不定時(shí)工時(shí)制法定節(jié)假日加班費(fèi)
不定時(shí)工作制的職工在法定的節(jié)假日加班的加班費(fèi)要怎么計(jì)算?一般都是工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，實(shí)行不定時(shí)工作制的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不定時(shí)工時(shí)制法定節(jié)假日加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不定時(shí)工時(shí)制節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào) 休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第67條： “經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對(duì)不同工作時(shí)間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時(shí)工作制的加班情形，不定時(shí)工作制是不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時(shí)工時(shí)制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。
勞動(dòng)者可以與用人單位就加班問題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。
哪些員工可以實(shí)行不定時(shí)工作制
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：
(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。”
加班費(fèi)應(yīng)該如何支付
根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
以上是關(guān)于加班工資計(jì)算的規(guī)定，根據(jù)以上規(guī)定，加班工資可以分成兩種，一種是必然支付，另外一種是選擇支付，也就是說并不是所有的加班都有加班工資的。
選綜上，在加班工資問題上，不管是勞動(dòng)者還是單位，最好還是應(yīng)該依法進(jìn)行。加班應(yīng)是在保障勞動(dòng)者休息權(quán)和健康權(quán)的前提下合法的進(jìn)行，加班工資也應(yīng)依法支付。
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