進行不定時工作制的公司，加班費是怎么計算的?如果職工加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。以下是學習啦小編為你整理的不定時工作制加班費如何計算相關資料，希望大家喜歡!

　　不定時工作制加班費的計算

　　對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào) 休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。”

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

　　從全國性質的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，普遍認為不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。

　　勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。

　　員工加班有沒有時間限制

　　員工加班有時間限制。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。

　　但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

　　1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　不定時加班費要怎么支付

　　根據(jù)政策規(guī)定，對于經(jīng)批準實行不定時工作制的員工，可以不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應當采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。從這個角度出發(fā)，對于實行不定時工作制的員工，即不存在平時工作日以及周末休息日加班的概念，也談不上平時工作日、周末休息日的加班工資了。

　　但根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定，經(jīng)批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排員工工作的，應按照不低于其本人日或小時工資標準的300%支付工資。同時，由于法定休假日具有不可替代性，對勞動者的意義也不同于普通工作日或者休息日，因此法律政策并沒有規(guī)定用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，可以像在休息日工作那樣安排補休作為加班補償方式之一;如果安排勞動者在法定休假日加班的，用人單位不能通過安排調(diào)休進行補償，而必須支付加班工資。

　　基于上述分析，在本案中，該貨運公司支付李某法定休假日2倍的加班工資、同時安排調(diào)休1天的行為，是不符合政策原意的，該公司應當補足李某剩余1倍的加班工資。

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