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      自愿加班是不是不需要支付加班費

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        加班一般是分被安排的加班和自愿的加班,那自愿加班是怎么規(guī)定的?是不是沒有加班費的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的自愿加班是否沒加班費相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        自愿加班是否沒加班費

        員工自愿加班無須支付加班費

        (一) 無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī),在提及延長工時的時候,均使用了“用人單位安排”的表述。

        《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”,強(qiáng)調(diào)的是單位延長工作時間?!渡虾J袆趧颖Wo(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時間的時限規(guī)定,并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資報酬。”強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

        (二)在加班的程序上,上述法律法規(guī)中均規(guī)定,用人單位如欲安排員工加班,必須與員工及工會協(xié)商,協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。

        協(xié)商,并不是員工要求加班,而與用人單位協(xié)商,而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位,而不是員工。

        (三) 從勞動法的立法意圖上看,為了限制用人單位侵犯勞動者權(quán)利的產(chǎn)生,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,勞動法限制了用人單位延長工作時間的權(quán)利,保護(hù)員工的休息權(quán)。

        員工的自愿加班是對自己休息權(quán)的主動放棄,而不是被動剝奪。

        節(jié)日加班費基數(shù)如何確定

        目前,企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。

        哪幾種情形必須加班

        在一般情況下,加班是要得到勞動者的同意的,但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的,不要征求勞動者的意見。

        (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

        (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

        (三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

        (四)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務(wù)。

        加班費規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

        (一)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班加點工資計算。應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (二)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付勞動者工資。

        (三)實行計件工資制度的加班加點工資計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資。

        (四)綜合計算工時制度的加班加點工資計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第(一)款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第四十四條第(三)款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時。

        (五)不定時工時制度的加班加點工資計算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付加班工資。


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