亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng) > 勞動(dòng)法 > 工資福利 > 加班費(fèi) >

      加班費(fèi)不按規(guī)定支付要怎么辦

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        根據(jù)我國《勞動(dòng)法》中的規(guī)定,如果職工在休息休假時(shí)間被安排加班的,就要支付加班費(fèi),那單位不按照規(guī)定支付怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)不按規(guī)定支付的處理相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        加班費(fèi)不按規(guī)定支付的處理

        市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的,員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

        雖然法規(guī)有明確規(guī)定,但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對(duì)法律法規(guī)視而不見,故意克扣員工的加班費(fèi)。一項(xiàng)特別調(diào)查顯示,近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班,其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用,由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費(fèi)。

        用人單位如果拒不支付勞動(dòng)者加班工資將受到相應(yīng)處罰,不僅需要全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資,同時(shí)還須支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的,勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。也有一些用人單位實(shí)行的是不定時(shí)工作制度,例如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。針對(duì)這種情況,這位負(fù)責(zé)人表示,實(shí)行不定時(shí)工作制的單位可以不支付加班工資,但是是否實(shí)行不定時(shí)工作制不能由用人單位自己說了算,必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

        加班費(fèi)舉證責(zé)任的分配

        加班,是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請(qǐng)求,誰就要證明該請(qǐng)求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任,并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

        《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”

        因此,在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭議案件中,勞動(dòng)者可以提請(qǐng)仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi),公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表,因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的,如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班,而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效,則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。

        職工加班費(fèi)的計(jì)算方法

        確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

        1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā);;;工資支付暫行規(guī)定;;;的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

        2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

        3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

        4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。


      猜你喜歡:

      1.拒絕支付加班費(fèi)的索要時(shí)效是多久

      2.未支付加班費(fèi)可不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

      3.加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么2017年

      4.加班費(fèi)沒有按勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)支付怎么辦

      5.企業(yè)不支付加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久

      25937