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      公司不發(fā)工資投訴受理的部門

      時(shí)間: 丹鳳23 分享

        員工遇到公司不發(fā)工資不要急,可以向有關(guān)部門投訴舉報(bào),下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答拖欠工資舉報(bào)受理的部門的疑問(wèn),希望對(duì)你有用。

        投訴受理的部門

        1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

        2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

        勞動(dòng)者在拖欠工資舉報(bào)注意的問(wèn)題

        1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單,考勤記錄,工作過(guò)程中的文件記錄。

        2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

        3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

        4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請(qǐng)律師打官司,通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。

        無(wú)故拖欠工資的后果

        《勞動(dòng)法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:

        (1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

        (2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

        (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

        (4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。可以看出,無(wú)故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

        單位拖欠工資相關(guān)規(guī)定

        依據(jù)有關(guān)規(guī)定,若用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán):

        1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商;

        2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴;

        3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;

        4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者雖然有多種渠道維權(quán),但筆者建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可直接提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

        (1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

        (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

        (3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

        (4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

        用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

      公司不發(fā)工資投訴受理的部門

      員工遇到公司不發(fā)工資不要急,可以向有關(guān)部門投訴舉報(bào),下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答拖欠工資舉報(bào)受理的部門的疑問(wèn),希望對(duì)你有用。 投訴受理的部門 1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。 勞動(dòng)者在拖欠工資舉報(bào)注意的問(wèn)題
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