克扣工資舉報(bào)的辦法_克扣工資的法律責(zé)任
企業(yè)不可以克扣員工的工資,這是違法行為,怎么舉報(bào)投訴,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答克扣工資去哪舉報(bào)的疑問,希望對你有用。
克扣工資舉報(bào)的辦法
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;
對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,侵害勞動者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。
“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失”
克扣工資的法律責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定,用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
認(rèn)定克扣工資的辦法
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資。那么,什么叫做“克扣”呢,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條:《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬)。
克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況:
(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));
(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
企業(yè)處罰扣工資,必須要有明確的事項(xiàng),并隨時(shí)有單位處罰的文件及勞動者的簽字。目前,《勞動法》及《勞動合同法》及最高院相關(guān)解釋中,沒有關(guān)于扣勞動者工資的法律解釋。