人事檔案管理是企業(yè)一直所關注的，派遣員工的檔案也是需要用人單位妥善管理的，下面由學習啦小編為大家整理派遣員工檔案管理辦法一些內容，希望對大家有幫助!

　　派遣員工檔案管理辦法

　　為了及時、真實的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式。

　　1、 及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續(xù);

　　2、 及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù);

　　4、 受委托辦理外地人員務工的各種證件;

　　5、 按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù);

　　6、 派遣協(xié)議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。

　　勞務派遣員工的福利

　　根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)。

　　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　　勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　根據我國《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經費的最終來源，應由勞務派遣單位和實際用工單位以協(xié)議形式明確。《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　目前，一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務派遣單位協(xié)議勞務派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔繳交住房公積金的法律責任。這種做法是違背國家法律法規(guī)的。同時，在職職工本人也要有維權意識，在簽署勞動派遣合同中，仔細閱讀有關條款，事先約定繳交住房公積金的責任，以免自身權益受到侵害。

　　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

　　五險一金包括的內容

　　“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

　　由上可知，五險一金包括社保與公積金兩個部分