管理勞務(wù)派遣工一直是比較棘手的問題，用人單位在勞務(wù)派遣公司合同期滿后可以退回勞務(wù)派遣工嗎，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹用人單位以合同期滿退回勞務(wù)派遣工合法嗎的內(nèi)容。

　　用人單位以合同期滿退回勞務(wù)派遣工情況分析

　　由于勞務(wù)派遣員工的派遣期限并不統(tǒng)一，因此經(jīng)常出現(xiàn)派遣期限長于勞務(wù)派遣協(xié)議的期限的情形，派遣協(xié)議到期后若一方不同意續(xù)簽，派遣員工只能被退回勞務(wù)派遣公司，而這種情況下勞務(wù)派遣公司解除勞動合同的，極有可能構(gòu)成違法解除。

　　因此，用工單位在用工時應(yīng)注意避免勞務(wù)派遣員工的派遣期限超過勞務(wù)派遣協(xié)議的期限，避免造成后續(xù)用工的被動及風(fēng)險。

　　勞務(wù)派遣解除合同的相關(guān)的法律法規(guī)知識

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第六十五條　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)