勞務(wù)派遣工工資怎么結(jié)算，很多公司招大量的派遣工，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹派遣工工資怎么結(jié)算的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　派遣工工資結(jié)算辦法

　　派遣工的工資大部分是事先約定的，可以說是說是協(xié)商的結(jié)果。大的企業(yè)都會(huì)根據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格給臨時(shí)工的工資定一個(gè)大致的標(biāo)準(zhǔn)，比較規(guī)范的企業(yè)請臨時(shí)工，就算不簽勞動(dòng)合同也要簽一個(gè)用工協(xié)議。有一點(diǎn)要說明的是，臨時(shí)工的工資大部分都按工作天數(shù)計(jì)算，干幾天活，給幾天的工資，還可以以完成某項(xiàng)工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規(guī)范，只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。

　　新《勞動(dòng)合同法》對派遣工的規(guī)定

　　2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

　　所謂派遣工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。派遣工就是暫時(shí)在單位工作的人員，派遣工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

　　與派遣工相關(guān)的法律法規(guī)

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條

　　用人單位自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

　　2、單位不和用的工人簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。

　　沒有臨時(shí)工和正式工之分，只有簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同之分。

　　3、臨時(shí)工的工資，也在勞動(dòng)法保護(hù)范圍之內(nèi)，要按時(shí)開。

　　臨時(shí)工要去和單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，

　　總之，所謂的臨時(shí)工，和單位所有的用工，沒什么兩樣。

　　4、單位如果不簽勞動(dòng)合同，不交社會(huì)保險(xiǎn)，不按時(shí)發(fā)工資，不給加班費(fèi)等等，都可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。