《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，能否有效規(guī)范派遣工用工市場，又將如何保障勞動者的權(quán)益?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理勞務(wù)派遣規(guī)定中有關(guān)臨時工工資的一些內(nèi)容，希望對大家有用!

　　法律對臨時工工資未做明確規(guī)定，但應(yīng)該理解為不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的工資水平。因為《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　勞務(wù)派遣中臨時工維護(hù)自己權(quán)益的方法

　　簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

　　(二)工作地點;

　　(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;

　　(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式;

　　(六)工作時間和休息休假事項;

　　(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

　　(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項;

　　(九)經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用;

　　(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

　　(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

　　(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

　　(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

　　勞務(wù)派遣中跨地區(qū)的社會保險問題

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》第十八條、第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

　　勞務(wù)派遣公司和勞動者的關(guān)系

　　勞務(wù)派遣客觀上涉及兩層關(guān)系：一是勞動者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系，這是一種特定的勞動關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)受勞動合同法的規(guī)范與約束;二是勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個單位之間的關(guān)系，它們之間的權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。

　　如果勞動者感覺自己的合法權(quán)益受到了侵害，應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司，因為他是勞務(wù)派遣公司的勞動者，跟用人單位并沒有形成勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣公司有責(zé)任和義務(wù)明確勞動者到用人單位干什么，享有什么樣的待遇，有什么權(quán)益。如果勞務(wù)派遣公司所派遣的勞動者沒有得到相應(yīng)的權(quán)益，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該出面維護(hù);如果用人單位改變了工作性質(zhì)，加重了工作任務(wù)，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)該出面干預(yù)。