《勞動法》是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的我國的勞動立法始于，希望大家喜歡!

　　我國的勞動立法始于

　　1.《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行。

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。

　　《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，　于二〇〇八年九月十八日公布，自公布之日起施行。

　　我國《勞動法》立法目的的內(nèi)容

　　(一)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

　　保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是我國《勞動法》最基本的目標(biāo)之一。我國是社會主義公有制國家，勞動者是公有制經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)資料的主人。這種社會制度的性質(zhì)決定了勞動者在企業(yè)中的地位和享有充分的民主管理等權(quán)利。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立起勞動者當(dāng)家作主的社會制度，中國共產(chǎn)黨無論在為新中國成立而斗爭的過程中。還是在新中國成立之后的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，始終都將這一由社會性質(zhì)決定的最高目的，貫穿于所有的決策和工作實(shí)踐之中。

　　對此，我國《憲法》第十二條至四十五條作了全面而系統(tǒng)的規(guī)定，《勞動法》將此作為保護(hù)勞動者合法權(quán)益立法目的的最高效力的法律依據(jù)。《勞動法》把保護(hù)勞動者合法權(quán)益作為首要任務(wù)，就是充分體現(xiàn)憲法有關(guān)規(guī)定的精神，把勞動者享有的合法權(quán)益明晰化、具體化，使憲法賦予勞動者的合法權(quán)益得以真正實(shí)現(xiàn)。

　　勞動者的合法權(quán)益，是指勞動者依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動方面享有的各種權(quán)利和利益?！秳趧臃ā钒驯Ｗo(hù)勞動者的合法權(quán)益作為首要目的，也是由我國社會主義法律的本質(zhì)決定的。在社會主義國家，法律所體現(xiàn)的是人民的意志，是以維護(hù)廣大人民利益為其根本目的的。我國是社會主義國家，勞動者是社會財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會生活的主體，《勞動法》首先要體現(xiàn)保護(hù)勞動者的各種需要和利益。同時，勞動者的利益需要是勞動者從事生產(chǎn)勞動的內(nèi)在動因和動力。當(dāng)勞動者的這種利益需要得到滿足和保護(hù)時，勞動者便更有勞動的創(chuàng)造性?！秳趧臃ā氛且苑墒侄蝸頋M足、支持和保護(hù)勞動者不斷得到這些物質(zhì)利益的需要。總之，如果不將保護(hù)勞動者的合法權(quán)益作為《勞動法》的基本立法目的，《勞動法》本身也會失去其制定的意義。

　　另一方面，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定勞動關(guān)系、正常勞動秩序、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的前提與保障。勞動者的合法權(quán)益得不到有效的保護(hù)，和諧和穩(wěn)定的勞動關(guān)系，以及正常的勞動秩序便不可能存在。勞動者的合法權(quán)益長期不被重視和遭受侵害，必然影響社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而勞動者合法權(quán)益受到保護(hù)的程度，又是反映一個國家社會進(jìn)步的重要標(biāo)志。因此，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是我國《勞動法》的最基本的立法目的。

　　為了保障《勞動法》保護(hù)勞動者合法權(quán)益立法目的的權(quán)益得以真實(shí)的實(shí)現(xiàn)，我國《勞動法》依據(jù)憲法的規(guī)定，在法典的內(nèi)容體系中，建立了完善的保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律制度體系。具體包括：(1)法律規(guī)范結(jié)構(gòu)體系。具體表現(xiàn)為《勞動法》總則中第3條的規(guī)定，以及以后各章中有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的規(guī)定。(2)法律規(guī)范內(nèi)容體系。具體表現(xiàn)為《勞動法》中對勞動者就業(yè)權(quán)益的保護(hù)，民主管理權(quán)益的保護(hù)，休息權(quán)益的保護(hù)，勞動報酬權(quán)益的保護(hù)，生命安全和身體健康權(quán)益的保護(hù)，女職工和未成年勞動者權(quán)益的特殊保護(hù)，職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益的保護(hù)，勞動保險和福利方面權(quán)益的保護(hù)以及權(quán)益遭受侵害時的法律保護(hù)等。(3)權(quán)益保護(hù)的法律措施和方法。包括行政保護(hù)方法，民事保護(hù)方法，經(jīng)濟(jì)保護(hù)方法、刑事保護(hù)方法。

　　(二)確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系

　　我國《勞動法》的立法目的，不僅在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，而且還同時確立、維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

　　無論從人類勞動法產(chǎn)生、發(fā)展的歷史考察。還是從現(xiàn)實(shí)和社會生產(chǎn)方面考察，只要有眾多人在一起勞動，即進(jìn)行社會勞動，就必然要求有一定的勞動規(guī)則，以實(shí)現(xiàn)正常的勞動秩序。正常的勞動秩序，只能建立在穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的基礎(chǔ)之上。沒有穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，就沒有穩(wěn)定和正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序。因此，勞動法從它在人類社會誕生以來，一直肩負(fù)著正常勞動秩序的重大使命。

　　盡管我國是以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會主義國家，勞動者是生產(chǎn)資料的主人，并享有最廣泛的民主管理權(quán)利，但是，人類現(xiàn)階段正處于市場經(jīng)濟(jì)的歷史階段決定了社會各群體之間仍然存在著各自的利益的差別，特別是用人單位和勞動者之間的利益差別。因利益關(guān)系決定的各種差別，無時不在威脅著正常的勞動秩序。另一方面，我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，促進(jìn)了我國非公有制的多種經(jīng)濟(jì)形式得到了迅速發(fā)展，如外國資本經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)等。在這類非公有制經(jīng)濟(jì)中，用工一方與勞動者之間的利益沖突更加明顯和突出。因此，將確立、維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，作為我國《勞動法》的立法目的，是勞動法的基本功能和我國社會經(jīng)濟(jì)的必然要求和結(jié)果。

　　確立、維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，三者之間是既相互獨(dú)立、又相互依賴和聯(lián)系的辯證統(tǒng)一體。

　　確立用人單位與勞動者之間的穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，其實(shí)質(zhì)是要求用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，充分考慮雙方各自的利益要求，依法形成一種良好的、健康的勞動關(guān)系，不隱含發(fā)生沖突的各種人為因素。這一立法目的，在我國《勞動法》中，主要通過第二章“就業(yè)促進(jìn)”和第三章“勞動合同”法律制度保證實(shí)現(xiàn)。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)立法，建立起勞動者之間平等就業(yè)的社會就業(yè)機(jī)制，使勞動者在與用人單位確立勞動關(guān)系時，不因民族、性別、宗教信仰等不同而在就業(yè)方面有所差別。通過勞動合同法律制度，建立平等自愿、協(xié)商一致的確立勞動關(guān)系的原則，保障用人單位與勞動者之間意志的合理實(shí)現(xiàn)，為確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系構(gòu)建了和諧的人際環(huán)境。

　　維護(hù)用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，就是指通過各項(xiàng)法律制度和法律措施，保證使已經(jīng)確立的良好的勞動關(guān)系得到鞏固。穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是《勞動法》立法目的對勞動關(guān)系存在質(zhì)量的一種經(jīng)常性和長期性的要求，確立良好和健康的勞動關(guān)系，僅僅是穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的存在的良好開端和基礎(chǔ)，它并不能保證正常的勞動秩序的實(shí)現(xiàn)。因此，《勞動法》不僅要求確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，而且更重要的還在于維護(hù)和鞏固已經(jīng)確立的穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。這一立法目的，在《勞動法》中具體表現(xiàn)為：通過勞動紀(jì)律和勞動監(jiān)督等立法，防止和制裁勞動過程中破壞穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的越軌行為。通過簽訂集體合同鞏固已經(jīng)形成的勞動關(guān)系。通過勞動爭議的處理，解決和消除用人單位與勞動者之間的沖突和矛盾，以維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

　　勞動法立法宗旨

　　勞動法的立法宗旨就是為了協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，保障勞動者的勞動權(quán)利，提升勞動者在社會中的地位，它代表了社會大眾的普遍需求和社會發(fā)展進(jìn)步的共同價值取向。勞動法以謀求勞動者的整體利益為己任，因此具有濃厚的社會法色彩。