5天年假提前幾天申請_5天年假規(guī)定要怎么休
勞動者想要休年假，是不是要提前申請?是要寫申請書嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5天年假提前幾天申請相關(guān)資料，希望大家喜歡!
5天年假提前幾天申請
1、熟悉年假的法律法規(guī)。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。明白你應(yīng)休的年假期限，便于向領(lǐng)導(dǎo)提出申請。
2、處理好休假期間的工作。
將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，盡量避免因為休年假而耽誤整體工作進程的事情，這也是敬業(yè)精神的一部分。
3、不要扎堆申請。
年假可以選擇工作不忙的階段進行申請，切忌與同事一起扎堆申請年假，單位休假過多會影響正常運作，這是領(lǐng)導(dǎo)不得不考慮的事情。
4、因公未休年假可順延或申請補償。
確因工作需要沒有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時間來補償未休的年假。
年假申請書的范本
年休假申請報告
xx公司：
我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準(zhǔn)。
現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。
申請人：
x年x月x日
年假可以申請幾天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。
職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。
關(guān)于累計工作時間的確定，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
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