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      產(chǎn)假包含年假嗎_產(chǎn)假和年假能不能一起休

      時間: 俏霞20 分享

        產(chǎn)假與年假沖突嗎?產(chǎn)假是不是包含年假的?這是許多工作女性所關心的問題。以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假包含年假嗎相關資料,希望大家喜歡!

        產(chǎn)假包不包含年假

        針對這一問題,可以非常明確地答復說:產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效?!堵毠侥晷菁贄l例》(政策全文,點擊打開)的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當年年假的條件是:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規(guī)定》(政策全文,點擊打開)是為了保護女職工的合法權益,并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康的。

        產(chǎn)假與年假二者沒有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動關系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來后,在適當?shù)臅r候繼續(xù)休年假。

        當然單位有權決定的是:員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準休假,直到有了合適的時間。

        休了產(chǎn)假還有沒有年假

        首先,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

        其次,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

        由此可知,職工休了產(chǎn)假還可以休年假。

        關于休年假的相關規(guī)定

        (一)年假的天數(shù)

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        (二)關于未休的年假

        用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


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