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      法定年假補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是怎么樣

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        法律規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年假補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是怎么樣相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        法定年假補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

        對(duì)于勞動(dòng)法年假賠償?shù)囊?guī)定,帶薪年休假與社會(huì)保險(xiǎn)一樣是員工的法定權(quán)利,相關(guān)法律法規(guī)雖實(shí)施多年,實(shí)踐中還是不盡如人意,也存在一些誤解。

        《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。故員工應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)是根據(jù)員工全部的累計(jì)工作年限確定的,而不是根據(jù)本案中所謂“本單位”工作年限確定。如果某一員工在數(shù)個(gè)單位的累計(jì)工作年限已經(jīng)超過(guò)二十年,故應(yīng)當(dāng)享受兩周的年休假。實(shí)踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在“本單位”工作年限確定年休假天數(shù),該理解不符合法律規(guī)定。

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條規(guī)定:“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第18條規(guī)定,本辦法中的“年度”是指公歷年度。實(shí)踐中很多單位的土政策是到本單位工作1年以后才可以享受年休假,這也是不符合法律規(guī)定的。

        關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。按照此規(guī)定,如果員工有1天未休年休假,那么該1天上班公司應(yīng)支付3倍工資,但由于員工當(dāng)天的工資,在當(dāng)月已經(jīng)正常發(fā)放了該1天的工資,所以在員工離職時(shí),單位還需要另支付2倍工資的差額,總計(jì)就是該1天上班,單位支付3倍工資。另《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定,計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

        《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

        因此,根據(jù)“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”,300%的工資報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出給予的工資報(bào)酬,與帶薪休假的日工資沒(méi)有關(guān)系,兩者沒(méi)有交叉重疊關(guān)系,帶薪休假的日工資是一種制度性的安排,與勞動(dòng)者是否加班沒(méi)有必然關(guān)聯(lián),所以不應(yīng)該扣除。

        法定年假的工作年限怎么確定

        1、員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間,以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

        2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一,在用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

        3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

        4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

        休法定年假能不能扣獎(jiǎng)金

        近日,某公司員工小姜向本報(bào)咨詢(xún):“又快到年底了,我的10天帶薪年休假還沒(méi)休。如果休年假又擔(dān)心公司扣獎(jiǎng)金,請(qǐng)問(wèn)公司如此扣獎(jiǎng)金是否違反法律規(guī)定?”

        原來(lái),小姜的同事老程曾按規(guī)定休帶薪年假15天。當(dāng)年,老程因多休息1天未達(dá)到公司出滿(mǎn)勤的要求,6000元全勤獎(jiǎng)被扣。小姜算了算,她如果把10天年假全部休完,也可能出現(xiàn)這種情況。“公司說(shuō)只是扣獎(jiǎng)金沒(méi)有扣工資,所以不違法,這不是變相剝奪員工休假的權(quán)利嗎?”小姜說(shuō)。

        就此問(wèn)題,記者咨詢(xún)了石律師。石律師說(shuō),2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”這是以法律形式明確職工的工資收入,不受休年假的影響。

        小姜所在的公司以扣獎(jiǎng)金不是扣工資為由答復(fù)員工是沒(méi)有依據(jù)的。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定:工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

        依據(jù)此規(guī)定,小姜等應(yīng)獲得的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)屬于工資范疇,其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入,其中包括獎(jiǎng)金收入。


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