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      廣東省勞動法年假是怎么規(guī)定

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        職工的每年的帶薪年假是勞動法規(guī)定的屬于員工的一種福利,那廣東省的年假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣東省勞動法年假是怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        廣東省勞動法年假的規(guī)定

        第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

        第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

        年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

        工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

        第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

        第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

        第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

        第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

        廣東省年假工資計算

        1.年假安排及未休年假的工資怎么算

        用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        2.離職時年假工資怎么算

        用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

        折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

        用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

        職工休年假出游好去處

        香格里拉。

        每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游時間,這段時間的氣溫和天氣情況都是最適合出行的,鮮花都已開放,放眼都是綠色的草和樹,天空是一望無垠的藍(lán),景色最美。但是這兩個季節(jié)溫差也較大。

        去香格里拉可以去梅里雪山,梅里雪山位于迪慶德欽縣東北約10公里的橫斷山脈中,平均海拔6000米以上的有13座山峰,稱為“太子十三峰”,主峰卡瓦格博峰海拔高達(dá)6740米,是云南的第一高峰。梅里雪山全天開放,如果你想去的話建議游玩4天的時間,門票228元。

        在香格里拉除了梅里雪山,不可錯過的景點還有普達(dá)措國家森林公園,普達(dá)措國家森林公園位于云南省迪慶藏族自治州香格里拉縣雙橋,來這里的游客一般都是跟團游玩,普達(dá)措也是攝影愛好者的天堂,一年四季景色各不相同。春天有百花盛開的高山草甸,夏天是滿山碧綠的美景,秋天有色彩斑斕的層層密林,冬天可欣賞一片雪白下的碧藍(lán)湖波。來普達(dá)措國家森林公園游玩的話,一天時間就夠了,門票258元,其中包括120元游覽車費和138元門票費。

        想要感受秋季金色的喜悅,呼倫貝爾大草原絕對是個不二的選擇。

        除了春季,9月中下旬,也是去呼倫貝爾的最佳時間,秋季的呼倫貝爾是豐收的季節(jié),處處洋溢著豐收的喜悅,但是這時候的溫差比較大,建議大家多帶些衣物,不能只穿短袖衫、短褲或裙裝,應(yīng)適當(dāng)帶長袖衣服,隨時加減。

        呼倫貝爾大草原是一定不可錯過的美景,這里是我國目前保存最完好的草原,水草豐美,有"牧草王國"之稱。來這里游玩大概半天時間即可,門票20元,周圍還有呼倫湖和呼和諾爾草原。

        呼倫貝爾的市中心是海拉爾,海拉爾河穿城而過給海拉爾留下了牧草繁茂、藍(lán)天白云,夏季和冬季是去海拉爾旅游的最佳時節(jié)。夏季最佳旅游時間為5


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