帶薪年假是法律賦予勞動者的權(quán)益，那年假的時間國家有沒有規(guī)定呢?應(yīng)該怎么確定年假的時間?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定年假的時間確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　國家規(guī)定年假的時間確定

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實際工作年限計算。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間(包括當知青、參軍、臨時工等時間)，均應(yīng)當累計為實際工作時間。

　　在現(xiàn)階段社會保險機構(gòu)所確認的繳費年限是認定實際工作時間的依據(jù)之一，如職工與用人單位在實際工作年限上有分歧，可依法向勞動行政部門申請工齡鑒定。

　　今后不同用人單位下達的解除(終止)勞動合同通知書所記載的工作時間也是累計計算實際工作時間的依據(jù)之一。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　其中國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受年休假的時間全部為正常工作日。

　　國家規(guī)定年假多少天

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

　　年假的申請書范文

　　尊敬的XXX領(lǐng)導：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

　　休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感! 特此申請

　　申請人：XXX

　　申請時間：XXXX年XX月XX日

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