勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年假怎么計(jì)算
勞動(dòng)法規(guī)定職工只要符合應(yīng)享受年休假的條件，就能申請(qǐng)帶薪年假，那年假是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪年假計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪年假計(jì)算
勞動(dòng)法第四十五條： 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都只應(yīng)該知道不同的休假方式有不同的計(jì)算公式，比如說(shuō)年級(jí)的薪資是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，而一些其他的假期比如說(shuō)產(chǎn)假單沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以自己規(guī)定怎么給產(chǎn)假的工資，實(shí)際運(yùn)用的時(shí)候需要結(jié)合具體的勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行計(jì)算。
勞動(dòng)法規(guī)定的帶薪年假
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國(guó)務(wù)院以第514號(hào)令發(fā)布的。從此我國(guó)職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。
職工帶薪年休假也簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工，也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天;已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。
如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%，該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書(shū)面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。
用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
休帶薪年假出游好去處
安徽黃山
黃山位于安徽省黃山市，以奇松、怪石、云海、溫泉、冬雪這五大奇觀聞名，擁有著“天下第一奇山”的名號(hào)。游覽黃山，您會(huì)常常感嘆這里的一草、一木、一石都是那樣的巧奪天工，感嘆大自然的神奇。黃山內(nèi)八十二座山峰，各有不同，當(dāng)問(wèn)及感受時(shí)總有“五岳歸來(lái)不看山，黃山歸來(lái)不看岳”的感嘆。
小貼士：黃山一年四季都是旅游的好季節(jié)，每一個(gè)季節(jié)來(lái)黃山都會(huì)發(fā)現(xiàn)它的不同。每年的夏秋兩季是黃山旅游的旺季，請(qǐng)大家自行調(diào)整時(shí)間，根據(jù)自身情況出發(fā)前往。
南京
南京身為六朝古都，歷史的印記已經(jīng)刻在南京的每一角落，這里天然就帶有歷史的氣息。到南京游玩你有很多選擇，這里有8座免費(fèi)博物館和53座免費(fèi)公園，因此這里也是很多窮游愛(ài)好者喜歡來(lái)的地方。國(guó)慶節(jié)來(lái)這里，您還能欣賞到不同以往的南京，國(guó)慶期間南京有很多地點(diǎn)都有喜慶的表演，你可以自由穿梭在熱鬧的氛圍之中，放松緊繃的心情。
小貼士：去南京旅游您可以住在夫子廟四周，因?yàn)檫@里離其他景點(diǎn)都挺近的。另外您一定要嘗嘗南京的美食，例如煮干絲、牛肉鍋貼、鴨血粉絲、狀元豆、五噴鼻蛋等等，一定讓您流連忘返。
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