亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

      勞動法離職年假規(guī)定是怎么算

      時間: 俏霞20 分享

        年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假,勞動法是相關(guān)規(guī)定的,那年假離職后怎么算呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定離職年假的計算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        勞動法規(guī)定離職年假的計算

        1、年假安排及未休年假的工資怎么算

        用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

        單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        2、離職時年假工資怎么算

        用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

        折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

        用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回

        勞動法規(guī)定的年假期限

        按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

        1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

        勞動法對離職年假的規(guī)定

        中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

        1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

        2、規(guī)定的折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

        3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。


      猜你喜歡:

      1.2017勞動法辭職工資結(jié)算

      2.勞動法離職工資結(jié)算時間

      3.2017年最新勞動法年假規(guī)定

      4.2017新勞動法年假規(guī)定

      5.勞動法年假規(guī)定是有多少天

      勞動法離職年假規(guī)定是怎么算

      年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假,勞動法是相關(guān)規(guī)定的,那年假離職后怎么算呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定離職年假的計算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 勞動法規(guī)定離職年假的計算 1、年假安排及未休年假的工資怎么算 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 勞動法規(guī)定離職年假賠償多少
        勞動法規(guī)定離職年假賠償多少

        勞動法規(guī)定年假是職工的合法休息休假權(quán)利,那離職的年假未休怎么辦?賠償規(guī)定是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定的離職年假賠償

      • 勞動法規(guī)定滿10年工齡年假幾天
        勞動法規(guī)定滿10年工齡年假幾天

        年假是勞動法賦予職工應(yīng)有的基本福利,并且職工的年假和工齡是有關(guān)的,那滿10年的工齡年假多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的滿10年工齡年假規(guī)定

      • 勞動法規(guī)定職工年假休多少天
        勞動法規(guī)定職工年假休多少天

        勞動法規(guī)定年假在當代具有多重意義,它可以體現(xiàn)一國的社會福利水平的,那職工年假是有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法規(guī)定職工年假的

      • 勞動法規(guī)定休年假要求是什么
        勞動法規(guī)定休年假要求是什么

        勞動法規(guī)定單位必須要嚴格按照國家的規(guī)定來幫助勞動者相關(guān)待遇的享受,其中就包括了年休假的待遇,那休年假的要求是什么?以下是學習啦小編為你整理

      22757