亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦——法律網>勞動法>勞動假期>年假>

      勞動法年假都有什么計算方法

      時間: 俏霞20 分享

        我國《勞動法》中對年假做出了一定的規(guī)定,那年假的規(guī)定是什么呢?年假有沒有什么計算方法?以下是學習啦小編為你整理的勞動法年假的計算方法相關資料,希望大家喜歡!

        勞動法年假的計算方法

        (一)帶薪年休假天數(shù)的計算

        對于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計工齡即可推知,但由于年休假按公歷年度計算,因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。

        新入職的職工,連續(xù)工作滿1年后,往往跨越年度,在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算,即(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù);同樣,對于離職員工,其離職年度的年休假天數(shù)也應進行折算,即(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入,應當注意這里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。

        (二)帶薪年休假工資待遇的計算

        1、帶薪休假工資

        帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

        2、應休未休的處理

        只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的,用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

        同時,如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬,勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的,用人單位除應支付未休年休假工資報酬外,還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

        勞動法年假的工齡計算

        原則上,機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。然而,是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工,連續(xù)工作1年以上,就享有帶薪年休假呢?就這一問題,應當明確兩點:首先,對于勞務派遣職工,勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

        由于享受帶薪年休假的資格和相應待遇標準都與職工的工齡掛鉤,所以,明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。

        (一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的

        職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。

        (二)帶薪年休假待遇標準:按累計工作時間計算

        帶薪年休假的待遇標準按照員工的累積工作時間進行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。此外,如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。

        法律作出的只是底線性規(guī)定,并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。由此可見,案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。

        勞動法年假不休的補償

        對于單位安排職工休年休假的,可能會出現(xiàn)以下幾種情況:

        (1)單位不安排的,應當支付三倍工資。

        (2)員工主動放棄年休假,需提交書面申請:按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規(guī)定:用人單位安排職工休年休假,但是因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

        (3)單位安排,但員工拒休。


      猜你喜歡:

      1.2017新勞動法工資計算方法

      2.2017勞動法工資計算

      3.年休假日工資計算辦法

      4.勞動法加班費的計算方法有哪些

      5.勞動法加班費計算方法都有哪些

      勞動法年假都有什么計算方法

      我國《勞動法》中對年假做出了一定的規(guī)定,那年假的規(guī)定是什么呢?年假有沒有什么計算方法?以下是學習啦小編為你整理的勞動法年假的計算方法相關資料,希望大家喜歡! 勞動法年假的計算方法 (一)帶薪年休假天數(shù)的計算 對于帶薪年休假的天數(shù),一般情況按照累計
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 勞動法年假的計算公式都有哪些
        勞動法年假的計算公式都有哪些

        在現(xiàn)實生活中,不同的休假方式對應不同的計算公式,而不同的年假時間的計算公式也是不同的,那勞動法年假是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理

      • 勞動法年假天數(shù)是如何計算
        勞動法年假天數(shù)是如何計算

        現(xiàn)代生活中,上班族都是非常的忙碌的,平時除了只有法定節(jié)假日有假期就已經沒有假期的了,但我國勞動法就規(guī)定了職工符合條件的可以休年假,那年假

      • 勞動法規(guī)定休完產假可不可以休年假
        勞動法規(guī)定休完產假可不可以休年假

        勞動法是規(guī)定著職工的休息休假權利的,像產假、年假、法定節(jié)假日等等都是有相關規(guī)定的,那產假后還有年假嗎?以下是學習啦小編為你整理的休完產假可

      • 勞動法年假天數(shù)折算方法是什么
        勞動法年假天數(shù)折算方法是什么

        勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權利,那年假天數(shù)是怎么折算?折算方法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法年假天數(shù)折算方法相

      23139