亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

      勞動合同法規(guī)定帶薪年假多少天

      時間: 俏霞20 分享

        勞動合同法規(guī)定職工一年又一次的帶薪年假,但并不是所有企業(yè)都要安排職工的休年假,那帶薪年假是規(guī)定多少天?以下是學習啦小編為你整理的勞動合同法規(guī)定帶薪年假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        勞動合同法規(guī)定帶薪年假天數(shù)

        職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。

        職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

        不享有年薪假的人有:

        1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。

        職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

        勞動合同法規(guī)定的帶薪年假

        年假,指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

        并不是所有企業(yè)都要安排職工的年休假。

        機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,單位應(yīng)當保證職工享受帶薪年休假。其中,船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。

        另外,若勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假 10天;已滿20年的,年休假15天。同時,條例還規(guī)定:國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

        帶薪年假的侵權(quán)案例

        2007年4月,邢某到某科技公司任職,直到2010年5月與公司解除合同,邢某先后簽訂了四份勞動合同,且合同期限都不滿一年。這些合同中約定,正常工作期間支付正常月工資,在生產(chǎn)任務(wù)不足的待工期間支付月生活費。

        在邢某與科技公司的勞動爭議案件中,邢某向公司主張了自己的年休假補償。不過,對此訴求,科技公司卻提出,公司的主要業(yè)務(wù)是提供音像資料的編目服務(wù),邢某所簽訂的勞動合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而且,邢某每年都有待崗時間,不存在連續(xù)工作滿12個月的情形,不應(yīng)當享受帶薪年休假。

        但邢某認為,他在科技公司連續(xù)工作滿三年,并不存在間斷的情形,且雙方所簽訂的也并不是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,自己依法應(yīng)當享受帶薪年休假。在公司沒有安排休假的情況下,就應(yīng)當支付未休年休假工資。案件審理過程中,邢某提供了其在公司連續(xù)工作的證明。

        法院最終認定,根據(jù)邢某提交的證據(jù),其與科技公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)連續(xù)存在一年以上,滿足了勞動者享受帶薪年休假的前提條件,在公司沒有依法安排邢某帶薪年休假的情況下,應(yīng)當支付未休年休假工資。

        待崗期間不能折抵假期

        法官解釋說,待崗是因為生產(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)條件不備,勞動者等待用人單位安排工作的狀態(tài);待崗期間,勞動者無需向用人單位提供勞動,用人單位則只向勞動者支付生活費。

        但在用工實踐中,部分單位卻將待崗作為了規(guī)避自身責任的一個“砝碼”。例如,一些用人單位利用待崗,人為地中斷勞動者的連續(xù)工作年限,或者干脆以待崗期限折抵休假期限,從而達到規(guī)避安排帶薪年休假義務(wù)的目的;也有部分單位,在與勞動者簽訂勞動合同時“不滿簽”,即合同的簽約期限均不簽足一年,制造勞動者并未連續(xù)工作的假象。而事實上,帶薪年休假期間,勞動者享受的是正常的工資收入;而待崗期間,勞動者只能享受基本生活費,兩者之間截然不同。

        不過,法官表示,只要勞動者能夠提供證據(jù),確認其連續(xù)工作時間,法院一般都會連續(xù)計算勞動者的工作年限,為勞動者爭取最大的補償利益。即便是在存在待崗的情況下,只要符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假條件,仍然是可以主張享受帶薪年休假權(quán)利的。正因如此,勞動者在工作中,要努力收集有關(guān)連續(xù)工作時間的相關(guān)證據(jù),以便在訴訟舉證過程中贏得主動。


      猜你喜歡:

      1.法定有薪年假規(guī)定是幾天2017年

      2.勞動法規(guī)定月工資計算是多少天

      3.2017年中國年假規(guī)定放幾天

      4.國家規(guī)定帶薪年休假有多少天

      5.帶薪年假計算方法勞動合同法規(guī)定

      勞動合同法規(guī)定帶薪年假多少天

      勞動合同法規(guī)定職工一年又一次的帶薪年假,但并不是所有企業(yè)都要安排職工的休年假,那帶薪年假是規(guī)定多少天?以下是學習啦小編為你整理的勞動合同法規(guī)定帶薪年假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 勞動合同法規(guī)定帶薪年假天數(shù) 職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶
      推薦度:
      點擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 勞動法中年假的工資是怎么計算
        勞動法中年假的工資是怎么計算

        我國《勞動法》中對年假是有相關(guān)規(guī)定的,只有符合規(guī)定條件的勞動者,才有年假,那年假的工資是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法中年

      • 勞動法中年假的計算方法都有哪些
        勞動法中年假的計算方法都有哪些

        年假雖然說是勞動法規(guī)定給職工的福利,但也是要符合條件才能休假的,那年假規(guī)定是怎么計算的呢?有什么計算方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的勞動

      • 勞動法中對年假的規(guī)定是什么
        勞動法中對年假的規(guī)定是什么

        年休假是法律賦予職工應(yīng)有的基本福利,并且是有勞動法規(guī)定保障的,那年假的規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法中對年假的規(guī)定相關(guān)資料

      • 勞動法中的年假規(guī)定有多少天
        勞動法中的年假規(guī)定有多少天

        勞動法明確規(guī)定職工在企業(yè)工作一段時間后,是可以申請年假的,那年假是申請多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法中規(guī)定的年假天數(shù)相關(guān)資料

      23161