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      請年假規(guī)定還要不要領導批準

      時間: 俏霞20 分享

        在現(xiàn)實生活中,我國的很多職工都是能夠享受年假的,那年假規(guī)定是怎么申請的?申請休假時需不需要領導批準?以下是學習啦小編為你整理的請年假是否要領導批準相關資料,希望大家喜歡!

        請年假是否要領導批準

        要的。帶薪休假是職工的正當權利,不受侵害,單位應當保證職工享受年休假。

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說,企業(yè)可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假,但是如果遇到大家都同時請假,或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉,影響了企業(yè)的正常生產秩序,企業(yè)可以不批準員工的年假申請。

        如果當年出現(xiàn)5種情形,職工就不能再休年假了,這5種情形分別是:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的

        請年假的申請書范文

        申請 尊敬的科長、處長、主任(只選其一):

        根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定,我擬于2008年 月 日休假 天。休假期間,我的工作已經安排好了,請給于批準為感! 特此申請!

        申請人: xxx

        20XX年 月 日

        小編提醒:

        1、申請寫好后,先交自己的部門領導批,批了后由部門領導再交公司領導批,最后交考勤部門備查。

        2、帶薪年休假是國家的規(guī)定,你的單位也有相應的安排,你只要工作走得開,時間安排好,就可以休假。

        3、寫申請很簡單,關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題,如果還沒有說此事,你寫了也沒用,只會自尋煩惱。

        年級規(guī)定能請的天數(shù)

        按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

        1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

        4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

        5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

        用人單位應當根據(jù)生產、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。


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