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      員工年假期間的工資怎么算

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        企業(yè)員工工作達(dá)到一定年限之后,就可以享受年假待遇,那員工休假期間的工資是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工年假期間的工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        員工年假期間的工資計(jì)算

        1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。

        根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng),休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

        2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

        前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算,包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對實(shí)行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

        3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。

        在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

        員工年假是有多少天

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

        其次,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

        休年假出游好去處

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        PS:丙中洛交通不便,多山路,備好暈車貼,量力而行。丙中洛景區(qū)晚上10點(diǎn)以后是不收費(fèi)的。

        地址:怒江傈僳族自治州貢山獨(dú)龍族怒族自治縣。

        交通:大理每天19:30分有一班車直達(dá)丙中洛;或從六庫搭巴車到貢山,再轉(zhuǎn)車去丙中洛。

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        PS:山中較陰冷,注意保暖。

        地址:寧夏回族自治區(qū)銀川西夏區(qū)滾鐘口風(fēng)景區(qū)。

        交通:銀川汽車站乘坐往賀蘭山東麓方向的班車。


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