2017年勞動(dòng)法年假規(guī)定的天數(shù)
職工在付出自己勞動(dòng)的同時(shí)，有休假的權(quán)利，其中就包括法定節(jié)假日、周末休息日和年休假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年勞動(dòng)法年假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法年假規(guī)定的天數(shù)
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
勞動(dòng)法年假規(guī)定不能休的情形
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。
1、員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資;
2、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
5、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。
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