1850工資年終獎是多少_1850工資年終獎怎么發(fā)
大家都知道一般到年底很多公司都會以發(fā)年終獎的方式來犒勞員工辛苦一年的獎勵，那職工1850元的工資年終獎是怎么發(fā)的?會發(fā)多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的1850工資年終獎是多少相關(guān)資料，希望大家喜歡!
1850工資年終獎是多少
獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統(tǒng)運行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。
還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
1850工資年終獎發(fā)放形式
第一、guaranteedbonus(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。
第二、variablebonus(浮動的獎金)：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達到目標時對應(yīng)的獎金)相當于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。
第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
年終獎的獎金計算稅率
首先計算應(yīng)納稅所得額，若當月工資薪金所得低于3500元起征點，則應(yīng)納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500，則應(yīng)納稅所得額=年終獎; 其次，將應(yīng)納稅所得額除以12，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。
全月應(yīng)繳納所得額(含稅所得額)不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0元;
全月應(yīng)繳納所得額(含稅所得額)超過1500至4500元的部分，稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元;
全月應(yīng)繳納所得額(含稅所得額)超過4500至9000元的部分，稅率為20%，速算扣除數(shù)為555元;
全月應(yīng)繳納所得額(含稅所得額)超過9000至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)為1005元;
全月應(yīng)繳納所得額(含稅所得額)超過1500至4500元的部分，稅率為3%，速算扣除數(shù)為2755元。
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