行業(yè)年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅怎么算
快要過(guò)年了,意味著各行業(yè)該發(fā)年終獎(jiǎng)金了,那年終獎(jiǎng)是不是要交稅呢?個(gè)人所得稅是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的行業(yè)年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
行業(yè)年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅計(jì)算
1、目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的,按約定執(zhí)行;如無(wú)約定,單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的,則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
2、根據(jù)稅法規(guī)定:納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅方法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳:
取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于(或等于)費(fèi)用扣除額(3500元)的,將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月,按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù),然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù),就是最終需要繳納的稅款額。
取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額(3500元)的,將工資與年終獎(jiǎng)金相加后,減去3500元,得出的數(shù)額,再除以12個(gè)月,找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù),然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù),得出需要繳納的稅款額。
年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí),將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月,找出對(duì)應(yīng)稅率,然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。
在一個(gè)納稅年度內(nèi),對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
根據(jù)稅法規(guī)定,企業(yè)為個(gè)人支付的個(gè)人所得稅款,不得在企業(yè)所得稅前扣除。
行業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放形式
1、績(jī)效考核
根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來(lái)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前,大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開(kāi)的,許多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同,與員工進(jìn)行事先明確約定,根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分,不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。
2、紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘,有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放,有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒(méi)固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,直接由老板來(lái)發(fā)放紅包,這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
3、把年終獎(jiǎng)化整為零
企業(yè)可以把年終獎(jiǎng)化整為零,在接近年終時(shí),以不同的名目發(fā)放,當(dāng)然必須能夠以充分的理由。比如對(duì)樂(lè)于將自己的知識(shí)與團(tuán)隊(duì)共享、長(zhǎng)年出差,并且主動(dòng)合作的員工,可以發(fā)放特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)、合作伙伴獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等多種名目的獎(jiǎng)勵(lì)。這種靈活的發(fā)放方式對(duì)員工的激勵(lì)效果遠(yuǎn)比一次性的發(fā)給獎(jiǎng)金并且說(shuō)不出更多的理由好得多。
這種方式,也可以達(dá)到合理避稅的目地?!镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。這種方式,也可以達(dá)到合理避稅的目地。
休了產(chǎn)假的職工是否有年終獎(jiǎng)金
常某于2014年2月入職某公司,月工資12000元,2015年6月起其休產(chǎn)假4個(gè)月。公司未足額支付常某2015年度的年終獎(jiǎng)。公司稱其《員工手冊(cè)》對(duì)年終獎(jiǎng)的支付有明確規(guī)定,其中第(一)款明確規(guī)定“根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人表現(xiàn),凡服務(wù)滿一年的合同制員工,經(jīng)年終考核合格者,可獲得相當(dāng)于本人一個(gè)月稅前月標(biāo)準(zhǔn)工資的全額年終獎(jiǎng)金。”《員工手冊(cè)》同時(shí)規(guī)定,員工每休一個(gè)月產(chǎn)假遞減1/12年終獎(jiǎng)金,據(jù)此,常某2015年應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)數(shù)額為8000元,公司不應(yīng)再支付年終獎(jiǎng)差額。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定不得違反法律的規(guī)定,該公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定員工每休一個(gè)月產(chǎn)假遞減1/12年終獎(jiǎng)金的規(guī)定,因違反法律規(guī)定而無(wú)效,公司據(jù)此扣減常某的年終獎(jiǎng)亦缺乏依據(jù),故判決公司應(yīng)支付常某年終獎(jiǎng)差額4000元。
當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)進(jìn)行約定后,年終獎(jiǎng)就成為勞動(dòng)者工資的組成部分。依據(jù)法律規(guī)定,女職工休產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng),不得降低其工資待遇。年終獎(jiǎng)的問(wèn)題歸根結(jié)底是女職工在生育期間的工資待遇問(wèn)題。用人單位在《員工手冊(cè)》中規(guī)定女職工休產(chǎn)假要對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行扣減顯然是不符合法律規(guī)定的,因而也是無(wú)效的。因此,用人單位依據(jù)此《員工手冊(cè)》決定扣減常某的年終獎(jiǎng)的做法應(yīng)予以糾正。綜上,年終獎(jiǎng)作為職工工資的組成部分,用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由扣減。
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