對很多人來說，年終獎是對過去一年最好的獎賞。但辛苦一年，雖然大家的付出很多，不同地域、公司、崗位的年終獎卻有很大的區(qū)別，以下是學習啦小編為你整理的2017年行業(yè)年終獎排行，希望大家喜歡!

　　2017年行業(yè)年終獎排行

　　年終獎行業(yè)排名，速速圍觀：

　　1、作為2017年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎已經(jīng)接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一;

　　2、網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3至5位;

　　3、以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行第六;

　　4、汽車行業(yè)(24937元)、建筑設計行業(yè)(24201元)和航空航天行業(yè)(23002元)則分別排名第7、8、9位;

　　5、傳媒廣告行業(yè)則在本年度表現(xiàn)不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強。

　　2017年地方年終獎排行

　　1.全國34城排行，北京第一

　　2.不同崗位排行，市場第一

　　3.不同年限排行，10年以上，人均2萬+

　　年終獎的發(fā)放依據(jù)

　　有報告顯示，去年互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)的平均年終獎已經(jīng)接近4萬(39873元)，超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一。網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3-5位。

　　對此，并不感到意外，目前企業(yè)管理者會根據(jù)很多指標來決定年終獎的多少，但企業(yè)業(yè)績永遠是第一因素，下來就是個人業(yè)績了。

　　調(diào)查顯示， 2016年業(yè)績增長20%以上的企業(yè)中有62%的企業(yè)年終獎額度也增長了;2016年業(yè)績下降20%以上的企業(yè)中約有六成企業(yè)減少了年終獎額度。

　　此外，企業(yè)多會按照員工工作業(yè)績表現(xiàn)發(fā)放年終獎。除了少于10人的微型企業(yè)會按照統(tǒng)一的發(fā)放規(guī)則發(fā)放之外，其余規(guī)模的企業(yè)主要參照員工的工作業(yè)績表現(xiàn)。

　　不過有相當一部分企業(yè)并不止考慮單一因素，而是會綜合考慮層級和職能，并且按照員工不同的日常和業(yè)績表現(xiàn)進行年終獎的發(fā)放。

　　所以，想拿到高額年終獎，首先要找個「干爹」，畢竟背靠大樹好乘涼，「大樹」的業(yè)績往往要好于小微型公司。

　　當然，發(fā)揮主觀能動性努力工作才是最重要的，升職加薪多發(fā)年終獎也就是水到渠成的事了。

　　年終獎是不是越多越好

　　由于年終獎計稅方法特殊，導致很多人一拿到工資條就懵逼，不少人還會一貫地認為年終獎越多越好，其實，未必如此!

　　現(xiàn)在，就給大家梳理一下年終獎個稅算法。

　　第一類：月薪低于3500元。此類年終獎減去當月薪資與個稅起征點差額，再除以12確定適用稅率，最后減去速算扣除額(是指采用超額累進稅率計稅時，簡化計算應納稅額的一個數(shù)據(jù))。

　　比如甜甜月薪2000元，年終獎36000元，月薪?jīng)]有超過3500元，無個稅。直接計算年終個稅。

　　年終個稅：[36000-(3500-2000)]/12*10%-105=3345元

　　第二類：月薪高于3500元。此類用年終獎除以12(月)，確定、并乘以適用稅率再減掉速算扣除數(shù)，最后加上月薪個稅即可。

　　比如甜甜月薪6000元，年終獎36000元，月薪超過3500元，則當月個稅由兩部分組成：月薪個稅+年終獎個稅。

　　其中，月薪個稅：(6000-3500)*3%=75元;年終個稅：36000*10%=3495元;當月總稅收：75+3495=3570元。

　　以上就是年終獎薪資個稅的算法，已經(jīng)知道自己年終獎的人可以大膽預測到賬工資了。

　　第三類：年終獎+雙薪。此類個人所得稅=(雙薪+年終獎)/12*稅率-速算扣除數(shù)。

　　比如甜甜的年終獎金為10000元，月工資3000元，還有一份雙薪。

　　首先，(10000+3000+3000-3500)/12=1041.66(<1500元)，適用稅率為3%。年終獎金應繳納稅額為：12500*3%=375元。工資低于3500元不繳納個稅。

　　所以甜甜當月共計應納個稅375元。

　　注意了!!正如前面所說的，年終獎并不是越高越好!

　　由于采取了分檔計稅的方式，因此，難免會有在臨界點「多一元獎金，多繳幾千元的稅」的情況發(fā)生。

　　統(tǒng)計了一下，年終獎一般存在6個「臨界點」，分別為1.8萬元、5.4萬元、10.8萬元、42萬元、66萬元及96萬元，在這些臨界點，多1元的獎金就要提高一檔稅率。

　　以全月應納稅所得額1500這個臨界點來舉例：甜甜年終獎金為1500×12=18000元，這時候的適用稅率為3%;應該交個稅=18000×3%=540元，所以到手的年終獎=18000-540=17460元。

　　萬一年終獎18001元呢?就是全月應納稅所得額>1500元，適用稅率就變成10%;應交個稅=18001×10%-105=1695.1元，到手的年終獎=18001-1695.1=16305.9元，少了17946-16305.9=1640.1元!!!

　　同理，54001元的年終獎比54000元多納4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納4390.25元;發(fā)420001元比420000元多納19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納30250.35元;發(fā)960001元比960000元多納88000.45元。

　　這么看來，年終獎多發(fā)1元，到手就要少近10萬啊!

　　2017年年終獎個人所得稅計算方法與公式

　　(一)如果，發(fā)放獎金當月的工資超過3500，那么先將員工當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　然后按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為3600元.我們先算稅率24000÷12=2000元 那么對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數(shù)。

　　按照公式 應納稅額:24000 ×10%-105=2295元

　　(二)如果，發(fā)放獎金當月工資低于3500，那么我們要先用獎金把工資補到3500，再用剩下的獎金來計算。

　　舉例：王女士年終獎19100元，發(fā)放當月工資是3400元。那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足3500元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅率為10%速算扣除數(shù)為105元。

　　年終獎個稅應繳納：19000元×10%-105=1795元

　　錯誤的計算方法：我們用錯誤的方法來為大家舉例子：

　　陳女士今年12月獲得的年終獎為18000元，王女士年終獎為19000元。

　　陳女士：18000÷12=1500元，對應稅率及速算扣除數(shù)為：3%、0，應納稅額=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，稅后所得17460元。

　　王女士：19000÷12≈1583元，對應稅率及速算扣除數(shù)為：10%、105，應納稅額=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，稅后所得18360元。