2017年年終獎一般什么時候發(fā)放(2)
2)如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為:
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
——在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次。
舉例說明。
員工a當(dāng)月工資薪金所得1000元,員工b當(dāng)月工資薪金所得2000元,另發(fā)放每人年終獎5000元,則:
員工a.
1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=0
2.年終獎應(yīng)納稅額
尚未扣完的費用扣除數(shù)=1600-1000=600元
確定適用稅率及速算扣除數(shù):(5000-600)/12=366.67元,對應(yīng)級距0-500元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。應(yīng)納稅額=(5000-600)*5%-0=220元
3.當(dāng)月共計應(yīng)納稅額=0+220=220元
員工b.
1.當(dāng)月工資薪金應(yīng)納稅額=(2000-1600)*5%-0=20元
2.年終獎應(yīng)納稅額
尚未扣完的費用扣除數(shù)=0元
確定適用稅率及速算扣除數(shù):(5000-0)/12=416.67元,對應(yīng)級距0-500元,適用稅率5%,速算扣除數(shù)0元。
應(yīng)納稅額=(5000-0)*5%-0=250元
3.當(dāng)月共計應(yīng)納稅額=20+250=270元
關(guān)于補充問題。
對于未列入工資單中的年終獎金,相關(guān)會計處理:
借:應(yīng)付工資
貸:現(xiàn)金或銀行存款
借:制造費用等科目
貸:應(yīng)付工資
(該分錄,也可與工資單費用一起合并處理)
2017年年終獎一般的發(fā)放形式
第一、guaranteedbonus(有保證的獎金):如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個人的表現(xiàn)如何,無論公司的業(yè)績?nèi)绾?,全員享受,屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的,具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。
第二、variablebonus(浮動的獎金):如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果,所發(fā)放的績效獎金,這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級別的目標(biāo)獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高),但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不。
第三、紅包:通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金),部分人員還可以得到紅包的獎勵。