如何證明員工與單位存在勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是員工與公司形成法律關(guān)系的依據(jù),是維護(hù)員工利益的書面工具,很多員工沒有和公司簽訂勞動合同,怎么認(rèn)定員工與公司之間存在勞動關(guān)系,下面學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹證明與單位存在勞動關(guān)系的方法,希望對大家有幫助!
根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
雖然我國規(guī)定上述(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,但很多單位在發(fā)生勞動爭議時并不會真正嚴(yán)格履行法律規(guī)定的義務(wù),而在員工被解雇之后也很難再進(jìn)入公司搜集到這些證據(jù)。因此,員工應(yīng)該未雨綢繆,在平時就注意搜集保存這些資料,只有手中掌握確鑿充足的證據(jù)才能在勞動維權(quán)中立于不敗之地。
提取勞動關(guān)系的證明材料
協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如何證明員工與單位存在勞動關(guān)系
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