試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
工作難為,作為新入職場(chǎng)一員,我們要考慮的問(wèn)題很多,今天學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試工期被辭退有補(bǔ)償嗎,希望對(duì)大家有幫助!
試工期被辭退補(bǔ)償規(guī)定
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”單位應(yīng)當(dāng)再支付你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。
2、單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同,不應(yīng)和你約定試用期,約定的試用期無(wú)效。
3、該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”雖然你們沒有簽訂勞動(dòng)合同,但依法視同簽訂勞動(dòng)合同,單位違法和你解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付你兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”這個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法,你工作未滿半年,單位應(yīng)支付你半個(gè)月乘以2的賠償金。
相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)
1996年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定:有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù),由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1998年的一年期勞動(dòng)合同期滿后,雙方?jīng)]有續(xù)簽合同,但是由于該聘用人員繼續(xù)為單位工作,因此已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)訂的期限,目前尚無(wú)明確規(guī)定,一般以前一次合同的期限為準(zhǔn)。因此每一次續(xù)訂的合同期限應(yīng)均為一年。你單位今年7月解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該以此確定單位是否提前解除了勞動(dòng)合同。如果屬提前解除了勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位給該聘用人員支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),因此應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足余額。單位給聘用人員提供的住房對(duì)本案沒有影響。
如果屬于用人單位安排聘用人員加班的情形,則應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果屬勞動(dòng)者自愿加班,則可不支付加班費(fèi)。
單位可以從仲裁時(shí)效的角度,主張?jiān)撈赣萌藛T超過(guò)仲裁時(shí)效部分的請(qǐng)求不應(yīng)受到保護(hù)。
新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
試用期的含義
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定 期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期是指包括在 勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎
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