試用期工資不低于80%是什么意思?這個(gè)要求對(duì)試用期的員工有什么影響?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期工資不低于80%的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期工資標(biāo)準(zhǔn)中的80%的理解

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條是典型的用詞不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋憩F(xiàn)，根據(jù)“或者”的漢語(yǔ)意思，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);第二種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒(méi)有錯(cuò)，但是，一個(gè)法條不可能有兩種理解，否則無(wú)法操作。

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十五條對(duì)此進(jìn)行了明確，這個(gè)80%的正確理解是勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　案例分析

　　蘇敏是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，8月20日，她成功應(yīng)聘到一家廣告公司上班。目前她還處于試用期，每月工資只有650元。盡管這已經(jīng)超過(guò)了太原市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但在她看來(lái)，這點(diǎn)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠花，這樣的待遇設(shè)置也十分不合理——因?yàn)楣酒渌絾T工的月收入都在1800元左右，試用期員工和正式員工待遇差別太大。而且，蘇敏發(fā)現(xiàn)，她的同學(xué)也普遍面臨著這樣的問(wèn)題。

　　法律法規(guī)解讀

　　部分用人單位對(duì)新人“試用期”內(nèi)支付的工資較低，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也打擊了他們的積極性。實(shí)施條例在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)試用期的工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見(jiàn)習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也同樣在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，依法應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的工資權(quán)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　試用期要簽合同

　　按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”由此可見(jiàn)，試用期是在勞動(dòng)合同中約定的，而不是一個(gè)單獨(dú)的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同生效和終止的時(shí)間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計(jì)算勞動(dòng)合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

試用期80%的工資合理合法

　　試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　因此，試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的，一是不能低于最低工資，二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。

　　《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。