試用期是很多公司喜歡使用的制度，但是使用試用期有很多需要注意的事項(xiàng)，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期約定時(shí)間問題，希望對大家有幫助!

　　試用期不可以約定兩次

　　試用期是指用人單位對新招聘的員工進(jìn)行思想品德、工作態(tài)度、工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察，考察其是否適合相應(yīng)崗位的時(shí)間期限。在勞動合同中約定試用期便于用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇，為合同的履行提供保障。一方面約定試用期的勞動合同可以維護(hù)用人單位的利益，讓用人單位為其招聘的工作崗位找到合適的勞動者，通過試用期考察勞動者是否適合其工作崗位，考察勞動者是否與錄用條件相符合，避免用人單位因招聘不適合的勞動者而遭受不必要的損失。

　　另一方面，約定試用期的勞動合同也可維護(hù)勞動者的利益，勞動者通過試用期的工作可以考察和了解用人單位的單位概況、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動條件、勞動報(bào)酬等相關(guān)條件是否符合勞動合同的規(guī)定，是否達(dá)到自己的滿意程度，以便找到與自身?xiàng)l件相符合的理想單位。從該角度看試用期的立法目與出發(fā)點(diǎn)是有利用人單位與勞動者的，是為了讓用人單位找到符合條件的勞動者，也讓勞動者找到滿意的單位，從而實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。但是在現(xiàn)實(shí)生活中有些不法企業(yè)以其在招聘時(shí)的優(yōu)勢地位濫用試用期，不僅有違我國法律的規(guī)定，而且也使勞動者的合法權(quán)益受到的損害，本案例就是一個(gè)很好的例子。

　　我國《勞動合同法》第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。但是本案例中某有限公司卻以行政部門緊缺人員，小李無行政工作經(jīng)驗(yàn)為由再次與小李約定試用期，這同一用人單位(某有限公司)與同一勞動者(小李)二次約定試用期明顯有違我國《勞動合同法》的規(guī)定，這一違法形式也是現(xiàn)有許多公司濫用試用期的一種表現(xiàn)形式。雖然某有限公司通過意思自治、相互協(xié)商與小李簽訂了第二次口頭合同，第二次約定試用期也得到了小李的同意。但是我國《勞動合同法》為強(qiáng)制性規(guī)定，某有限公司與小李的兩次約定試用期，違反了《勞動合同法》的規(guī)定第二次約定的試用期應(yīng)無效。

　　特別提示

　　訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，個(gè)人通過勞動而獲得物質(zhì)上利益，企業(yè)通過職工的勞動而獲得產(chǎn)品或服務(wù)，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)的發(fā)展離不開職工的貢獻(xiàn)，職工的福利待遇也離不開企業(yè)的發(fā)展，因此用人單位在招聘新員工時(shí)為了減少不必要的麻煩和防止兩倍工資的支付，應(yīng)及時(shí)與被錄用人員簽訂勞動合同，簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)按照《勞動合同法》和《勞動法》的要求與新聘用人員進(jìn)行簽約。被錄用的員工也應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動，在簽訂勞動合同時(shí)不僅要審查合同是否合法以防掉入陷阱(特別是試用期的約定)，而且還得審查自身所享有的權(quán)利是否在合同上得以體現(xiàn)，以便發(fā)生勞動糾紛時(shí)能夠通過合理的途徑使自己的權(quán)益得以維護(hù)。

　　簽訂合同形成的勞動關(guān)系

　　勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者個(gè)人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的一員，從用人單位獲取報(bào)酬和受勞動法保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

　　根據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”