試用期員工懷孕能不能被辭退
試用期是公司和員工雙方試探的一個好時機,公司可以更好的了解員工的能力,今天學(xué)習啦小編為你們介紹試用期懷孕能不能被辭退的一些內(nèi)容,希望對大家有幫助!
試用期員工懷孕不能被辭退
女職工在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,應(yīng)該享受其權(quán)利與義務(wù),不能應(yīng)勞動者懷孕、因公負傷等原因與其解除勞動關(guān)系。但勞動法規(guī)定用人單位在一些情況下有權(quán)利對員工解除勞動關(guān)系。
勞動者有下列情形之一的,即使在懷孕期間,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
女職工懷孕期間的權(quán)利
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得因勞動者患病、因公負傷或不能勝任工作而解除勞動合同,不降低其基本工資。勞動合同期滿,勞動合同應(yīng)當續(xù)延至哺乳期消失時終止。哺乳期應(yīng)為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。
試用期間不能給懷孕的女職工安排以下事情
《勞動法》第61條規(guī)定:“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的規(guī)定,懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括:
(1)作業(yè)場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超出國家衛(wèi)生標準的作業(yè);
(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);
(3)作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);
(4)人力進行的土方和石方作業(yè);
(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);
(6)伴有全身強烈振動的作業(yè),如用鉆、鍛造等作業(yè),以及拖拉機駕駛等;
(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè),如焊接作業(yè);
(8)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。
勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》對夜班等概念進行了解釋。“夜班勞動”是指在當日22時至次日6時時間內(nèi)從事勞動或工作。
另外,《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工在懷孕期間,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間;懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。
試用期員工懷孕能不能被辭退
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