亚洲欧美精品沙发,日韩在线精品视频,亚洲Av每日更新在线观看,亚洲国产另类一区在线5

<pre id="hdphd"></pre>

  • <div id="hdphd"><small id="hdphd"></small></div>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)關(guān)系>試用期>

      怎么辭退試用期員工不會(huì)造成違法辭退

      時(shí)間: 丹鳳23 分享

        試用期滿員工不符合公司要求的,辭退試用期員工怎么不會(huì)造成違法辭退,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹辭退試用期員工怎么不會(huì)造成違法辭退的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

        辭退試用期員工不會(huì)造成違法辭退做法

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

        6、被依法追究刑事責(zé)任的;

        7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

        試用期辭退員工《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

        第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

        用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

        第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        《試用期辭退通知書》一般模式

        先生(女士):

        我公司與你于____年____月____日提供了崗位,試用期間,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,因此試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

        本通知自收到之日起生效。

        請(qǐng)于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

        ____公司

        ____年____月____日

      怎么辭退試用期員工不會(huì)造成違法辭退

      試用期滿員工不符合公司要求的,辭退試用期員工怎么不會(huì)造成違法辭退,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹辭退試用期員工怎么不會(huì)造成違法辭退的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 辭退試用期員工不會(huì)造成違法辭退做法 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 試用期內(nèi)員工合不合格誰說了算
        試用期內(nèi)員工合不合格誰說了算

        雖然在試用期簽訂了勞動(dòng)合同,但是試用期內(nèi)合不合格誰說了算,現(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為大家解答試用期內(nèi)合不合格誰說了算的疑問,希望對(duì)你有用。 試用期內(nèi)

      • 試用期簽訂合同有什么基本內(nèi)容
        試用期簽訂合同有什么基本內(nèi)容

        試用期是求職者與用人單位一段磨合期,但是磨合期要簽訂勞動(dòng)合同,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期簽訂合同的基本內(nèi)容的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助

      • 試用期辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定
        試用期辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定

        在試用期間,員工可能因?yàn)榕d趣或者能力等原因會(huì)選擇辭職,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹 試用期辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定的內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助! 試用期

      • 勞動(dòng)局會(huì)備案試用期勞動(dòng)合同嗎
        勞動(dòng)局會(huì)備案試用期勞動(dòng)合同嗎

        過了試用期的,勞動(dòng)者就會(huì)享受正式員工的待遇的。但是還是要簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)局會(huì)備案試用期勞動(dòng)合同嗎,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)局會(huì)備

      7688