試用期員工的福利待遇和正式員工的一樣，公司要為其繳納社會保險(xiǎn)，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹試用期公司怎么繳納社會保險(xiǎn)的內(nèi)容，希望對你們有幫助。

　　試用期的社保的繳納

　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。 依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險(xiǎn)。

　　試用期員工享受醫(yī)保待遇

　　我國《勞動法》第21條、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知第18項(xiàng)規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動合同的履行期內(nèi)?！秳趧臃ā返?2、73條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系之日起為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，社保費(fèi)當(dāng)然包括了法定強(qiáng)制繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關(guān)系的認(rèn)定。依據(jù)前述規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病的，自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。

　　單位不按時(shí)交社會保險(xiǎn)應(yīng)對辦法

　　繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，除責(zé)令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強(qiáng)制征繳。

　　繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

　　按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不交生育保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳所欠金額及利息，并按日加收滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。