試用期2個(gè)月簽的合同多長(zhǎng)的期限
單位可以與新入職的員工協(xié)商是否約定試用期。但是試用期的時(shí)間長(zhǎng)短與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān),下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期2個(gè)月勞動(dòng)合同簽訂的期限的內(nèi)容。
試用期2個(gè)月簽的合同期限
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
要是單位與勞動(dòng)者之間約定試用期期限為兩個(gè)月的話,那么根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限是在一年到三年之間。
試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正的解決辦法
試用期是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者都有較便捷的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限?!秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。” 如果勞動(dòng)合同上沒(méi)有約定試用期,那公司口頭說(shuō)的試用期不生效。你從進(jìn)入公司開(kāi)始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說(shuō),也就不存在轉(zhuǎn)正的問(wèn)題。
如果勞動(dòng)合同上約定的試用期是六個(gè)月,僅僅是面試時(shí)公司的面試官口頭跟你說(shuō)是兩個(gè)月,這樣,你就要提高警惕了。從基本常識(shí)來(lái)說(shuō),口頭說(shuō)的兩個(gè)月,怎么抵得過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同上約定的六個(gè)月呢?即使你的領(lǐng)導(dǎo)可以提前到2個(gè)月幫你辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng),但同時(shí)公司也可以拒絕他提出的轉(zhuǎn)正申請(qǐng),讓你繼續(xù)試用。畢竟勞動(dòng)合同的約定是效力最高的,此時(shí)縮短試用期是公司的權(quán)利(可以做可以不做的事),不是義務(wù)(必須要做的事)。 假設(shè)你現(xiàn)在仍然在試用期,公司有兩種辭退的理由。
一是公司以不符合錄用條件為由,當(dāng)場(chǎng)通知你解除雙方的勞動(dòng)合同,公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善,崗位撤銷,以勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由,提前30天書(shū)面通知解除,或者額外支付一個(gè)月工資作為通知替代金解除,公司需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)論是哪種情形,公司都必須證明這種情形屬實(shí)。公司無(wú)法證明的話,你可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者以違法解除為由,獲得兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。