入職試用期工資怎么計(jì)算
試用期在在勞動(dòng)合同期限內(nèi),對(duì)新入職的同事進(jìn)行考核的制度,這段時(shí)間的工資怎么算,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答試用期工資如何計(jì)算的疑問,希望對(duì)你有用。
試用期工資計(jì)算
勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同約定的試用期工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同沒有約定的,由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資百分之八十,并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資+職位津貼+福利補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)等,有些還會(huì)多一些特別津貼及獎(jiǎng)金等。
2、基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額,計(jì)薪是按21、75天計(jì)算,也有些企業(yè)是按當(dāng)月的應(yīng)實(shí)際出勤天出計(jì)算(要包含法定節(jié)假日天數(shù))。例2011年2月,工作日17天,法定節(jié)假日3天,基本工資1100,實(shí)際出勤10天,則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/(17+3)*10或者=1100/21、75*(10+3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算,有一天算一天,也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎(jiǎng)就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了,直接全薪+加班費(fèi)-扣項(xiàng)就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費(fèi)就不用加,直接全薪-扣項(xiàng)。
3、保險(xiǎn)種類有:醫(yī)療保險(xiǎn),公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納11%,你自己繳納8%;
醫(yī)療保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納9%,個(gè)人繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);
失業(yè)保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納2%,個(gè)人繳納1%;
工傷保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.5%,個(gè)人不用繳;
生育保險(xiǎn):單位每個(gè)月為你繳納0.8%,個(gè)人不用繳;
住房公積金:單位每個(gè)月為你繳納5%-20%,個(gè)人繳納5%-20%(公司與個(gè)人只能選擇同樣的比例繳交)。
以上可能每個(gè)公司會(huì)有所不同,你要注意一下比例政府是否有調(diào)整,實(shí)際以當(dāng)?shù)厣绫9倬W(wǎng)信息為準(zhǔn)。
試用期離職工資計(jì)算
1、試用期3個(gè)月時(shí)最普遍的,過了試用期要簽至少1年的勞動(dòng)合同。
2、月底薪除以21、5天,再乘以實(shí)際工作天數(shù)。
3、這個(gè)說了也沒有用。
4、正規(guī)公司一般都要等到下個(gè)月的工資發(fā)放日,倒是小公司一般是離職當(dāng)日結(jié)算的。
5、按入職那天起算工資。
6、 提成肯定要客戶的款子到賬才能提的,按理說這個(gè)以后能補(bǔ),但我看你公司不正規(guī),到時(shí)基本拿不到了。
7、私人老板就那樣,不正規(guī),提成基本拿不到的 。
8、補(bǔ)貼會(huì)給的,你能要求到得就是底薪再加這個(gè)補(bǔ)貼了 。
9、試用期離職公司不用給補(bǔ)償,同樣也不用給公司培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償。
入職試用期工資怎么計(jì)算的?試用期,由于有區(qū)別于正式的用工期,所以工資水平相對(duì)正式期而言有所降低。但大家需要注意的是,試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY收入標(biāo)準(zhǔn)和正式用工期工資的80%,并且試用期不得無故延長(zhǎng),試用期滿之后就應(yīng)該發(fā)試用期工資。