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      用人單位可以延長試用期嗎

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        試用期在勞動法中有明確的規(guī)定,但是還是有用人單位試用期違規(guī)操作,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答試用期可以延長嗎的疑問,希望對你有用。

        用人單位不可以延長試用期

        在我國的勞動法律中,試用期長度的上限是確定的,例如,一份滿一年不滿三年的勞動合同,試用期最長不得超過三個月。如果用人單位在一份為期一年的勞動合同中,與員工約定了三個月的試用期,那么用人單位必須在這三個月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合,應(yīng)提出充分的證據(jù),并在試用期內(nèi)解除勞動合同。試用期一結(jié)束,用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。由于三個月的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長期限,因此用人單位不得再得約定試用期,即使約定了,這一約定也是無效的。

        如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額,是不是用人單位就可以約定延長試用期呢?我們認(rèn)為這樣做是可以的,但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額。

        試用期的法律規(guī)定

        《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

        同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

        以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

        試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

        試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

        試用期解除勞動合同的程序問題

        根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此,用人單位與勞動者在勞動合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會處理此類勞動爭議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      用人單位可以延長試用期嗎

      試用期在勞動法中有明確的規(guī)定,但是還是有用人單位試用期違規(guī)操作,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答試用期可以延長嗎的疑問,希望對你有用。 用人單位不可以延長試用期 在我國的勞動法律中,試用期長度的上限是確定的,例如,一份滿一年不滿三年的勞動合同,試用
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