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      試用期怎樣才有雙薪

      時(shí)間: 丹鳳23 分享

        如果用人單位雇傭勞動(dòng)者的話,是需要簽訂勞動(dòng)合同的,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,是需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的。試用期有雙薪嗎,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理試用期有雙薪的情況,希望對(duì)大家有幫助!

        試用期有雙薪的情況

        一、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形

        用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定:

        1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

        3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

        4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

        6、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

        7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        計(jì)算公式:

        雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=(工作年限×月工資)×2

        注:工作年限:是指工作時(shí)間滿一年。

        按1年的補(bǔ)償(6個(gè)月工作年限1年);

        按半年補(bǔ)償(6個(gè)月工作年限)。

        月工資:指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。(工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。)

        勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

        二、支付雙倍工資的情形

        很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”,實(shí)際上雙倍工資”的含義,是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。

        《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

        在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月,法院判決不一,有支持多余11個(gè)月的,那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當(dāng)然也有救濟(jì)手段,可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū),然后直接到法院起訴。

        雙倍工資是沒(méi)有期限的限制的,只是支付的方式不同而已。

      試用期怎樣才有雙薪

      如果用人單位雇傭勞動(dòng)者的話,是需要簽訂勞動(dòng)合同的,如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,是需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的。試用期有雙薪嗎,下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理試用期有雙薪的情況,希望對(duì)大家有幫助! 試用期有雙薪的情況 一、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形 用人單位
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