退休返聘也要按照程序來進(jìn)行，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹公司返聘退休老員工需要辦理哪些手續(xù)，希望對(duì)大家有幫助!

　　返聘老員工需要辦理以下手續(xù)

　　1、保證老員工退休手續(xù)完成;

　　2、用人部門、人力資源、擬返聘老員工，溝通交流，確認(rèn)返聘老員工身體狀態(tài)、心理需求、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、勞動(dòng)時(shí)間、薪酬、加班工資等核心內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，簽訂勞務(wù)合同。

　　注意事項(xiàng)：

　　返聘人員的條件

　　1、制定返聘人員的年齡要求：按以上退休年齡至多少歲以下。

　　2、符合健康標(biāo)準(zhǔn)及入職體檢，體檢項(xiàng)目包括：五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查等，并定期體驗(yàn)。

　　3、對(duì)返聘人員進(jìn)行調(diào)查(社會(huì)關(guān)系、工作經(jīng)歷、職稱等)，是否符合。

　　簽訂返聘協(xié)議：

　　1、明確聘用期間的工作崗位、薪資報(bào)酬、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

　　2、明確協(xié)議時(shí)間：一般為一年一簽，協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績(jī)與體驗(yàn)身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。

　　3、保險(xiǎn)約定:返聘人員不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，為了避免發(fā)生意外后公司的賠償風(fēng)險(xiǎn)，采取用商業(yè)保險(xiǎn)代替方法降低風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、其它約定：合同期滿后公司無須支付退休補(bǔ)償或補(bǔ)貼。

　　了解勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

　　勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

　　勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。

　　返聘人員與用人單位合同的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條(第二十八條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定)執(zhí)行，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　退休人員返聘期間被辭退賠償問題

　　對(duì)于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動(dòng)者一樣享受解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　相關(guān)的法律法規(guī)

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條的規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。從該條款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的下限，沒有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動(dòng)者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動(dòng)者自身實(shí)際勞動(dòng)能力影響。

　　因此勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對(duì)離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動(dòng)部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號(hào))《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。