到了退休年齡后繼續(xù)工作，他們是否存在勞動(dòng)關(guān)系，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹退休人員工作是否存在勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　聘用已達(dá)退休年齡人員是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定

　　不同時(shí)期不同階位的法律法規(guī)和規(guī)范性文件就相近問題作出了不同的規(guī)定：2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(二)項(xiàng)，把勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為勞動(dòng)合同終止的情形之一;國務(wù)院頒布的于2008年9月18日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止;最高人民法院頒布的自2010年9月14日起施行《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理;江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見(2004)第4條規(guī)定，勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實(shí)際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理;江蘇省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委[2006]1號(hào))第四條規(guī)定，在超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議的受理和處理問題中，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，依法不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　聘用已達(dá)退休年齡人員的由來

　　我國社會(huì)自1999年以來即進(jìn)入老齡化社會(huì)，第六次人口普查顯示，我國大陸總?cè)丝跀?shù)已達(dá)13.39億，60歲及以上人口占全國總?cè)丝诘?3.26%，是世界上人口老齡化規(guī)模最大、發(fā)展速度最快的國家之一。

　　另一方面，隨著我國科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和生活水平的提高，勞動(dòng)者的身體素質(zhì)得到大幅提高，平均壽命不斷延長，同時(shí)勞動(dòng)強(qiáng)度逐漸下降、勞動(dòng)保護(hù)得到全面加強(qiáng)，而我國的退休制度卻數(shù)十年沒有變化(目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休)。因此越來越多的達(dá)到退休年齡人員進(jìn)入或再次進(jìn)入勞動(dòng)者的行列，這已經(jīng)成為社會(huì)管理部門無法回避的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。

　　聘用已達(dá)退休年齡人員工傷管理的建議

　　由于工傷具有突發(fā)性，甚至還有不可逆轉(zhuǎn)性，造成的損失往往難以挽回，給個(gè)人和家庭帶來終身痛苦，于企業(yè)不利，對(duì)國家不利。因此一方面建議勞動(dòng)人事和社會(huì)保障部門加強(qiáng)用工單位雇請(qǐng)已達(dá)法定退休年齡人員的管理，將上述人員納入到工傷保險(xiǎn)范圍中來，責(zé)令用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這樣通過統(tǒng)籌來分散職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮工傷保險(xiǎn)的互濟(jì)性，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者形成雙保護(hù)機(jī)制，另一方面，建議江蘇省高級(jí)人民法院和江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)在正式出臺(tái)《勞動(dòng)人事爭議仲裁與審理指南》時(shí)，將“下列爭議，不作為勞動(dòng)爭議處理”第一條采用“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議”而非“用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者，雙方發(fā)生的爭議。