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      退休返聘人員節(jié)假日加班需付加班費嗎

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        退休返聘人員和普通員工的福利待遇是否一致呢,下面是學習啦小編為你介紹企業(yè)退休返聘人員國家法定節(jié)假日有沒有加班費,希望對大家有幫助!

        退休返聘人員一般不需要加班。

        返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務合同,故其受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬,那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關(guān)規(guī)定自然成為當然。

        但是,返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高,同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用,這無疑是不合理的。

        返聘人員不享有帶薪年休假

        根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條:已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人 員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務。對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等 內(nèi)容,應作明確的約定。發(fā)生糾紛時,方可以合同約定作為依據(jù)來處理。

        一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位不建立勞動關(guān)系,雙方不簽訂勞動合同,而是訂立聘用協(xié)議,雙方關(guān)系為勞務關(guān)系。

        法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇,不適用退休返聘人員。因為退休員工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法1》第28條執(zhí)行。

        勞務解除

        勞務關(guān)系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關(guān)系中,除法定情形,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時,應當給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?;诖?,聘用單位與返聘人員間解除勞務關(guān)系時,不應當再享有經(jīng)濟補償。

        因為退休員工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。

        退休返聘待遇計算

        退休人員領(lǐng)取的退休工資是免稅的,如果退休之后返聘繼續(xù)工作,退休工資部分仍然免稅,只針對返聘工資為基數(shù)計算個人所得稅,同樣減除1600元之后再算稅金。

        工資、薪金所得按以下方法計算個人所得稅:

        應稅工資、薪金=當月份應發(fā)工資+當月發(fā)放的津貼、補貼(如加班費、崗位津貼等)+當月發(fā)放的獎酬金(不包括一次取得數(shù)月的獎金或年終加薪、勞動分紅)扣除項目合計=稅法規(guī)定的每人每月減除費用+不屬于工資薪金所得項目的收入+養(yǎng)老保險金+失業(yè)保險金+醫(yī)療保險金+住房公積金+工會費+政府特殊津貼。

        應稅所得額=應稅工資、薪金-扣除項目合計

        應納稅額=應納稅所得額適用稅率

        按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;

      退休返聘人員節(jié)假日加班需付加班費嗎

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