退休后想知道自己退休金是多少，現(xiàn)在退休金的發(fā)放與工齡并無(wú)直接的關(guān)系，而是根據(jù)你養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答40年工齡2015年退休工資多少的內(nèi)容。

　　40年工齡2015年退休工資領(lǐng)取情況

　　男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4500元。

　　累計(jì)繳費(fèi)年限為15年.

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4500元+4500元×0.6)÷2×15×1%=540元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4500元+4500元×1.0)÷2×15×1%=675元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4500元+4500元×3.0)÷2×15×1%=1350元

　　累計(jì)繳費(fèi)年限為40年.

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4500元+4500元×0.6)÷2×40×1%=1440元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4500元+4500元×1.0)÷2×40×1%=1800元

　　個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4500元+4500元×3.0)÷2×40×1%=3600元

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷139個(gè)月=每月養(yǎng)老金

　　所以，養(yǎng)老金究竟有多少，要根據(jù)平均繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限以及社會(huì)平均工資的情況來(lái)計(jì)算。

　　工齡的含義

　　工齡規(guī)定是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分，是衡量職工工作時(shí)間長(zhǎng)短的標(biāo)志，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。具體說(shuō)來(lái)，工齡具有以下作用：

　　(一)工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國(guó)務(wù)院以國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件發(fā)布的關(guān)于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對(duì)職工退休的條件作了明確規(guī) 定。退休的條件，一是年齡，二是連續(xù)工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續(xù)工齡均須達(dá)到十年，否則即認(rèn)為符合退 休條件，而只能按退職處理。

　　(二)工齡的長(zhǎng)短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長(zhǎng)，保險(xiǎn)福利待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來(lái)計(jì)算的。以因病或非因 工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個(gè)月以?xún)?nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿(mǎn)二年的，為本人工資60%;滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的為本人工資70%;滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的為 本人工資80%;已滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的為本人工資90%;已滿(mǎn)8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長(zhǎng)短。例如，建國(guó) 后參加革命工作，連續(xù)工齡滿(mǎn)20年的，退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年，按70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，按 60%發(fā)給。勞動(dòng)合同制工人因病或非因工傷傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按其在本企業(yè)工作的年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo) 準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助。

　　(三)工齡是國(guó)家處理職工工資和工資性津貼問(wèn)題的依據(jù)之一。由于工齡是衡量職工為社會(huì)勞動(dòng)和所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。所以國(guó)家在處理職工工資和某些工資性 津貼問(wèn)題時(shí)，往往對(duì)職工的工齡作了充分考慮，并給予適當(dāng)?shù)囊?guī)定。例如：規(guī)定一定年限杠桿內(nèi)職工標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升 級(jí)。又如：現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設(shè)置，就是對(duì)工齡長(zhǎng)的職工的一種激勵(lì)。