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      養(yǎng)老保險退休金不同年齡會有不同的計算方法嗎

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        退休金在一定程度上是不一樣的,下面是學習啦小編為你介紹養(yǎng)老保險退休金計算案例的內容,希望對大家有幫助!

        養(yǎng)老保險退休金不同年齡的計算方法

        假設三位年齡、收入不同,假設工資不變,且繳納比例系數(shù)都為1,且個人賬戶無利息的情況,都在60歲退休的人為例,他們每個人退休后每個月可以從社保中領取的養(yǎng)老金金額計算辦法

        1、25歲,月收入2000元

        基礎養(yǎng)老金:2362(2004年北京社平工資)×35×1%=827元,個人賬戶養(yǎng)老金:2000×8%=160(一個月個人上繳社保養(yǎng)老費用),160×12=1920(一年上繳社保養(yǎng)老費用)

        1920×35=67200(從現(xiàn)在至退休,35年個人所繳納的全部社保養(yǎng)老費用,也就是個人賬戶累計余額),67200÷120=560(退休后,每月領取的個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額),827(基礎養(yǎng)老金)+560(個人賬戶養(yǎng)老金)=1387(退休后每月領取養(yǎng)老金數(shù)額),也就是說,在目前情況下,李退休后,每月可以領取養(yǎng)老金為1387元。

        用李退休后的養(yǎng)老金除以其現(xiàn)在每月的工資,得到的數(shù)字稱作“替代率”,也就是退休時和在職時的收入比。

        1387÷2000=69.4%

        也就是說,按照目前情況,李退休時領取的養(yǎng)老金,相對于在職時工資的替代率為69.4%。在上面的計算中,其實有很多是變量,如個人月收入、社平工資,以及20%、8%等,都有可能根據(jù)個人自身變化和國家政策的調整而改變,所以最后計算出的李退休后每月領取1387元養(yǎng)老金,可能在35年后,會有很大變化。但是替代率變化不會很大,不同人計算出的不同替代率,基本可以反映其在退休時領取的養(yǎng)老金,能替代多少現(xiàn)在的收入。

        2、30歲,月收入4000元

        基礎養(yǎng)老金:2362×30×1%=709元

        個人賬戶養(yǎng)老金:4000×8%=320元(一個月個人上繳社保養(yǎng)老費用),320×12=3840元(一年上繳社保養(yǎng)老費用),3840×30=115200元(從現(xiàn)在至退休,30年個人所繳納的全部社保養(yǎng)老費用。也就是個人賬戶累計余額),115200÷120=960元(退休后,每月領取的個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額),709+960=1669元(退休后每月領取養(yǎng)老金數(shù)額),1669÷4000=41.7%(替代率)

        3、35歲,月收入10000元

        基礎養(yǎng)老金:2362×25×1%=591元

        個人賬戶養(yǎng)老金:10000×8%=800元(一個月個人上繳社保養(yǎng)老費用),800×12=9600元(一年上繳社保養(yǎng)老費用),9600×25=240000元(從現(xiàn)在至退休,25年個人所繳納的全部社保養(yǎng)老費用。也就是個人賬戶累計余額),240000÷120=2000 元(退休后,每月領取的個人賬戶養(yǎng)老金數(shù)額),591+2000=2591元(退休后每月領取養(yǎng)老金數(shù)額),2591÷10000=25.91%(替代率)

        養(yǎng)老保險退休金計算公式

        基礎養(yǎng)老金的計算方式:(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

        個人賬戶養(yǎng)老金的計算方式:個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

        過渡性養(yǎng)老金的計算方式:退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數(shù)。

        養(yǎng)老保險的基本作用

        有利保證勞動力再生產(chǎn)

        通過建立養(yǎng)老保險的制度,有利于勞動力群體的正常代際更替,老年人年老退休,新成長勞動力順利就業(yè),保證就業(yè)結構的合理化。

        有利于社會的安全穩(wěn)定

        養(yǎng)老保險為老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來,老年人口的比例越來越大,人數(shù)也越來越多,養(yǎng)老保險保障了老年勞動者的基本生活,等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言,參加養(yǎng)老保險,意味著對將來年老后的生活有了預期,免除了后顧之憂,從社會心態(tài)來說,人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁,這有利于社會的穩(wěn)定。

        有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展

        各國設計養(yǎng)老保險制度多將公平與效率掛鉤,尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動者退休后領取養(yǎng)老金的數(shù)額,與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯(lián)系,這無疑能夠產(chǎn)生一種激勵勞動者的職期間積極勞動,提高效率。

        此外,由于養(yǎng)老保險涉及面廣,參與人數(shù)眾多,其運作中能夠籌集到大量的養(yǎng)老保險金,能為資本市場提供巨大的資金來源,尤其是實行基金制的養(yǎng)老保險模式,個人賬戶中的資金積累以數(shù)十年計算,使得養(yǎng)老保險基金規(guī)模更大,為市場提供更多的資金,通過對規(guī)模資金的運營和利用,有利于國家對國民經(jīng)濟的宏觀調控。

        在中國,90年代之前,企業(yè)職工實行的是單一的養(yǎng)老保險制度。1991年,《國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確提出:"隨著經(jīng)濟的發(fā)展,逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合的制度"。從此,中國逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險體系。

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