國家有內(nèi)退職工這一規(guī)定，出臺內(nèi)退政策的目的是什么，有什么相關的條件，下面是學習啦小編為你解答出臺內(nèi)退政策的目的是什么，有什么相關的條件的疑問。

　　國家出臺內(nèi)退政策的目的

　　企業(yè)減員增效，發(fā)展生產(chǎn)。有關企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，是針對有富余人員的企業(yè)，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自愿申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出臺內(nèi)退政策的同時，強調(diào)嚴禁企業(yè)超出國務院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。

　　在國有企業(yè)的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經(jīng)過職工代表大會討論通過。國有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權益。

　　職工內(nèi)退達5年后，應辦理正式退休手續(xù)并結(jié)束企業(yè)內(nèi)退狀態(tài)。距法定退休5年以內(nèi)或工齡滿30年以上的職工，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商一致，可實行內(nèi)部退養(yǎng)政策。內(nèi)退期間由企業(yè)逐月為其發(fā)放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據(jù)企業(yè)支付能力由企業(yè)與內(nèi)退人員協(xié)商確定，但最低不得低于當?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標準，即當?shù)厥I(yè)保險金標準的120%。

　　在企業(yè)改制時，內(nèi)退人員也可一次性領取生活費，企業(yè)為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費，繳納社會保險費。

　　辦理內(nèi)退的條件

　　1、企業(yè)富余職工;

　　(所謂富余職工是指企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難不能正常生產(chǎn)，而無法安置工作崗位的這部分職工)

　　2、法定的內(nèi)退條件 ;　

　　(國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內(nèi)退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內(nèi)退條件即男55歲、女50歲)

　　3、職工本人自愿;

　　4、企業(yè)領導同意;

　　5、勞動部門備案;

　　在內(nèi)退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內(nèi)退期間,應當經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。

　　內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗退養(yǎng)”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數(shù)額的內(nèi)退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。