內(nèi)退后有什么待遇
一般人在內(nèi)退后,想知道待遇是怎樣的,內(nèi)退是怎么產(chǎn)生的,下面是學習啦小編為你解答內(nèi)退的待遇是怎樣的,內(nèi)退是怎么產(chǎn)生的,希望對大家有幫助!
內(nèi)退的待遇情況
內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費,在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的,其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行,由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關費用,并繳足有關社會保險費。
(一)改制時內(nèi)退的人員,生活費由原企業(yè)移交新企業(yè),由新企業(yè)按月發(fā)放,并且正式退休前不再追加。生活費標準:根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和工資水平,由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商,按職工本人內(nèi)退前12個月的月平均工資的一定比例計發(fā),但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工,并向社保機構預繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的,以后不再追加。 (二)社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員,還是改制時的內(nèi)退人員,均應將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內(nèi)退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額,職工到齡退休或患病時按相應規(guī)定享受有關待遇。一次性繳費有困難的,由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn),由新企業(yè)負責按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。改制后的企業(yè)無特殊原因,均應與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動合同。
內(nèi)退的產(chǎn)生由來
上世紀90年代中后期,一批特大型中央企業(yè)(集團)開展了重組改制和境外上市的工作,主要采用“存續(xù)分立式”的改制方案,將成長性好的優(yōu)良資產(chǎn)上市,剝離原來不良資產(chǎn)和富余人員進入存續(xù)企業(yè),形成了規(guī)模巨大的國有存續(xù)企業(yè)和存續(xù)事務人員。內(nèi)退人員是存續(xù)事務人員中人數(shù)眾多的一個群體。所謂“內(nèi)退”,是“退出工作崗位休養(yǎng)”的簡稱。
1993年,國務院發(fā)布的《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號)第九條規(guī)定:“職工距退休年齡不到五年的,經(jīng)本人申請,企業(yè)領導批準,可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位修養(yǎng)期間,由企業(yè)發(fā)給生活費。”
曾參與勞動法制定的華東政法大學教授董保華認為,內(nèi)退是為了解決國有企業(yè)富余職工問題,使國有企業(yè)富余職工退出工作崗位休養(yǎng)的一種勞動管理形式,它是配合經(jīng)濟體制改革、轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機制的產(chǎn)物,對妥善安置企業(yè)富余職工、減輕企業(yè)負擔,增強企業(yè)活力發(fā)揮了積極的歷史作用。
2008年上半年,國務院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓中心發(fā)布的題為“建設和諧社會要盡快解決國有企業(yè)內(nèi)退人員問題”的報告(下稱“解決內(nèi)退問題報告”),報告認為“存續(xù)分立,主業(yè)改制上市”的做法,并沒有從根本上解決國有企業(yè)存在的人員問題,實際上是一種把“人員難題掛起來再說”的權宜之計。