公司返聘退休人員要注意什么問題
公司要決定返聘退休的人員,需要注意一些問題,盡量避免糾紛,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹公司返聘退休人員注意的內(nèi)容,希望對大家有幫助!
公司返聘退休人員要注意的問題
2010年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此,針對退休返聘員工,不受勞動法律法規(guī)約束和調(diào)整,而是適用有關(guān)的民事法律,例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等。
據(jù)此,對于退休返聘人員的管理,需要注意以下問題:
1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因為民法遵循的是意思自治原則,優(yōu)先適用雙方的約定,雙方無約定的,可以補充約定,不能達成協(xié)議的,可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣,若還無法確定的,才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行??梢?,勞務(wù)關(guān)系相比較勞動關(guān)系,受到法律的約束力更小了,在這種情況下,若雙方無協(xié)議約定,將會造成雙方權(quán)利義務(wù)不清,從而帶來不必要的麻煩。因此,貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務(wù)協(xié)議。
2、退休返聘人員在工作中受傷的,原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī),但有個別地方認為這屬于工傷,例如上海。對此,貴公司需根據(jù)所在地法律法規(guī)進行處理。為了避免有關(guān)風(fēng)險,建議為該員工購買一份商業(yè)保險。
3、退休返聘人員離職時,是否需要支付經(jīng)濟補償金,法律不干涉,完全根據(jù)雙方約定來,雙方對此無特別約定的,則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。
企業(yè)返聘退休人員不上社保
用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位的全部職工辦理工傷保險,用人單位的職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?!秳趧雍贤ā泛汀秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡或辦理了退休,與用人單位不存在勞動關(guān)系,用人單位在勞動者達到法定退休年齡或辦理退休的次月起應(yīng)在參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保人員增減變動手續(xù),停止參加工傷保險。同時要求各工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)對參保人員的基本情況進行及時審核,對不符合條件的參保人員按規(guī)定辦理停止參保和繳費手續(xù)。對不按規(guī)定將不符合參保條件的人員納入?yún)⒈#ぷ髦邪l(fā)生事故傷害,工傷保險基金不予支付相關(guān)費用。
退休返聘人員工傷處理辦法
當(dāng)用人單位聘用這些退休人員時,若在工作期間發(fā)生事故,是不會按照工傷處理的,因為兩者間是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”
從這條規(guī)定來看,已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員不屬于勞動法律層面的勞動者,其與用人單位的關(guān)系應(yīng)該被認定為勞務(wù)關(guān)系。
北京高院《關(guān)于審理工傷認定行政案件若干問題的意見(試行)》第6條規(guī)定:“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害,不屬于工傷認定的范圍,其合法權(quán)益的保護應(yīng)通過其他途徑進行解決。”一般而言,聘用協(xié)議中有約定的按約定處理,沒有約定的,也可參照工傷保險標準處理。
聘用單位按照人身損害標準賠償向返聘人員進行賠償
《工傷保險條例》屬于勞動法領(lǐng)域的特別法,調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系,適用《工傷保險條例》的前提是存在勞動關(guān)系。
按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋〔2003〕20號】第十一條規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。”
退休返聘人員工作中發(fā)生事故傷害,按照勞務(wù)雇傭關(guān)系處理,聘用單位作為雇主應(yīng)向退休返聘人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
人身損害賠償責(zé)任較為嚴格,用人單位即使對其雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害沒有過錯,也要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員只要證明其在從事雇傭活動中受到損害,其舉證責(zé)任即已完成,不管退休人員是否對負傷有過錯,只要是在工作期間發(fā)生傷害,用人單位都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。另,與工傷保險賠償標準相比,人身損害賠償標準明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。比如:工傷保險由社保基金承擔(dān),人身損害賠償由聘用單位承擔(dān);人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高于工傷中的標準;人身損害賠償訴訟中可以主張精神損害賠償,工傷賠償則不能主張。
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