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      年休假和探親假可不可以同時(shí)享受

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        職工累計(jì)工作已滿1年以上的,可以向單位或者企業(yè)申請年休假,那年休假是怎么休的?能不能和探親假一起休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假和探親假能否同時(shí)休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        年休假和探親假能否同時(shí)休

        《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》第三條:國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 4條規(guī)定探親假期分為以下幾種:

        1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。

        2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實(shí)際情況,2年給假一次,45天。

        3、已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

        4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假是探親假,年假是年假;兩回事,年假每個(gè)職工都有,探親假只有符合探親條件的人才有,按照規(guī)定,不能利用公休假日和配偶團(tuán)聚的配偶,每一年一次探親假,假期30天,另加路程,路費(fèi)全程報(bào)銷,未婚職工,不能利用公休假和父母團(tuán)聚的,每年一次探親假,假期20天,另給路程假,全程報(bào)銷,已婚職工,不能利用公休假和父母團(tuán)聚的,每四年一次探親假,假期20天另加路程,路費(fèi)超過本人工資百分之20部分,予以報(bào)銷。

        探親假與年休假可以同時(shí)休嗎的問題,具體看公司的規(guī)章制度,只要不影響員工的工作進(jìn)度,可以同時(shí)休。

        年休假和其他假期的關(guān)系

        目前,我國職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:

        1、年休假與寒暑假。在我國,學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

        2、年休假與病、事假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí),也要保證單位正常的工作秩序,對于較長時(shí)間休病假、請事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)反復(fù)研究,采納了上述意見,條例規(guī)定:職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

        3、年休假與探親假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究,認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此,條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

        年休假不包括法定節(jié)日

        《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”

        《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí),要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過2周。”

        《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

        勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規(guī)定:“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定,‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。


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