2021公司員工的管理制度條例大全
第一章 總 則
第一條 為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯８鞑块T領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規(guī)定的實施。
第二章 考 勤
第五條 根據(jù)崗位不同，工作時間分為四種：
1、 常日班。每日工作時間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
3、 實行單休制，每周日為正常休息日。
4、 特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經(jīng)理審批。
第六條 遲到、早退
1、 于規(guī)定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;
2、 于規(guī)定下班時間前三十分鐘內離去為早退;
3、 月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、 員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假
1、 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;
2、 事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;
3、 事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條 病假
1、 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假;
2、 病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;
3、 申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理;
4、 員工因患病或工傷不能工作并進行醫(yī)療期時按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工
1、 未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處;
2、 遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;
3、 一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職
第十條 值班、加班
1、 領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章 假 期
第十一條 國定假日
按實際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條 休假
1、 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時間，按下列規(guī)定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;
(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、 休假最小額度為一天。
4、 休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補償。
5、 職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條 婚假
1、 員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、 申請婚假須附結婚證明。
3、 婚假不可分次申請。
4、 婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開始休假;
3、 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、 妊娠3個月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
5、 申請產(chǎn)假需復醫(yī)院證明或預產(chǎn)期證明;
6、 女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條 工傷假。
1、 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 喪假
1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;
2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;
3、 申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;
4、 需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條 公假
1、 公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;
2、 政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;
3、 依法律規(guī)定應給予公假的;
4、 公司核定的其他公假日。
第四章 請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條 職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條 職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節(jié)假日值班調班由部門領導審批。
第二十條 職工將經(jīng)過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續(xù)。
第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理;
第二十三條 員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章 考勤管理
第二十四條 公司考勤。
1、 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺打卡登記
8：40 前臺記錄匯報每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、 每月26、27日統(tǒng)計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條 其他辦公地點
1、 各辦公地點考勤人員每日記錄員工考勤。
2、 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條 各部門領導對本部門考勤，應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計五次扣發(fā)基本工資20%。
第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時間三倍的薪資。
第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎。
第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。
第三十三條 考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章 附 則
第三十四條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)變更將作相應的調整。
第三十五條 本規(guī)定由公司辦公室負責解釋
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