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      員工曠工處罰通報

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        員工曠工同樣會受到公司的處罰通報,那么關(guān)于員工曠工的處罰通報該怎么寫?下下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)韱T工曠工處罰通報范文,供大家參考!

        員工曠工處罰通報范文一

        處罰通告20XX年*月*日,公司售后部員工***在從事售后服務(wù)工作時,因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V,經(jīng)調(diào)查情況屬實。根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定,鑒于員工***在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。

        特此通告。

        公司***部

        20XX年*月*日

        員工曠工處罰通報范文二

        __________:

        根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過十五天,或者一年內(nèi)累計曠工三十天的,企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報表,截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內(nèi)累計曠工_______天,經(jīng)研究對你提出的勸告,請你于_______月_________日前到廠上班,逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

        特此通知

        _______ 簽 發(fā)

        ____年____月_____日

        員工曠工處罰通報范文三

        原保安部zz,于12月10日私自離職,因離職時未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

        經(jīng)管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

        特此通告

        審批人:

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      員工曠工處罰通報

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