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      績效工資評分細(xì)則

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      績效工資評分細(xì)則

        績效工資是事業(yè)單位收入分配制度的重要組成部分??冃ЧべY評分細(xì)則該如何公平的制定的?下文是小編收集的績效工資評分細(xì)則,歡迎閱讀!

        績效工資評分細(xì)則一

        一、資歷分(總計50分,超過50分按50分計)

        1、從事專業(yè)技術(shù)工作年限,每年1分。

        2、擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限,每年1.5分。

        3、任現(xiàn)職以來從事管理工作年限,其中兼職人員按最高級別計分:

        校級2分/年;

        中層1.5分/年;

        年級組長、教研組長1分/年;

        班主任、團(tuán)隊學(xué)生會指導(dǎo)老師和宿舍管理員等0.5分/年。

        4、任現(xiàn)職以來,畢業(yè)班任教年限0.5分/年(非高考學(xué)科且未任教高三的每5年計1年)。

        二、主要工作業(yè)績分(總計30分,按最高級別計分,除業(yè)務(wù)榮譽(yù)外均為任現(xiàn)職以來業(yè)績)

        1、業(yè)務(wù)榮譽(yù):

        無錫市名師10分,無錫市學(xué)科帶頭人8分,無錫市教學(xué)能手、班主任工作能手6分,無錫市教學(xué)新秀、班主任工作新秀4分,江陰市學(xué)科帶頭人6分,江陰市教學(xué)能手、班主任工作能手4分,江陰市教學(xué)新秀、班主任工作新秀2分。

        2、綜合榮譽(yù)(單項榮譽(yù)分?jǐn)?shù)減半):

        (1)省級5分,無錫市級3分,江陰市級2分。

        (2)年度考核優(yōu)秀1分/年(最多2分)。

        3、業(yè)務(wù)比賽獲獎(非教育行政部門頒獎的分值減半,如協(xié)會、學(xué)會等):

        省級一等獎5分,二等獎3分,三等獎2分;無錫市級一等獎3分,二等獎2分,三等獎1分;江陰市一等獎2分,二等獎1分。

        4、科研類(非教育行政部門批準(zhǔn)立項的課題分值減半):

        (1)國家級課題負(fù)責(zé)人6分,主要參與人3分;省級課題負(fù)責(zé)人4分,主要參與人2分;無錫市級課題負(fù)責(zé)人3分,主要參與人2分。

        (2)無錫市教師專項課題結(jié)題者負(fù)責(zé)人2分,參與人1分;江陰市教師專項課題結(jié)題者1分。

        三、評定分(總計20分)

        評定分共設(shè)優(yōu)+(10分)、優(yōu)(9分)、良+(8分)、良(7分)、合格(6分)五個等級,由崗位聘用評定委員會和崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組分別打分,取平均分后相加而得。

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